Административното повишаване на заплатите е деструктивно

Според Румен Радев, председател на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), работодателите през последните три години имат едно и също становище - допускането в България по административен ред да се определя възнаграждението, е недопустимо. 

"Ние нямаме против и е нормално в развитието на една икономика да имаме развитие и увеличаване на доходите, всички за това работим. Това, срещу което сме е, това определяне на доходите да става по формален административен ред. Това напълно е деструктивно и разрушава какъвто и да е социален диалог, разговори по темите производителност, структура на доходите, регионално измерение на тези доходи и т.н. Това е основната ни критика", посочи Радев.

Според него за последните три години административният ръст на минималната работна заплата е над 55%. Той подчерта, че през това време реалният ръст на икономиката е над 10%, инфлацията също. 

"Иначе казано – над 2,5 пъти по-бързо расте административно определяната минимална заплата от обективните икономически показатели. А именно те трябва да определят растежа ѝ, а не административните", коментира икономистът.

По думите му негативните ефекти са много, тъй като големи компании са затворили производствата си примерно в Северозападна България и са ги преместили в други държави. Това доведе до много безработни ниско квалифицирани и необразовани служители, които освен, че получават обезщетения като директен разход, но и не плащат социални осигуровки. 

"Това обаче доведе до силно сближаване нна нивата на текущите възнаграждения в някои от секторите, като текстил, селско стопанство, ресторантьорство, хотелиерство и охранителна дейност", поясни Радев. 

Той добави, че силните регионални различия също са голям проблем, защото само работещите в София град имат средна работна заплата над средната за страната. 

"Всички други 27 области са със заплати под средната, като разликата между Смолян и София град е почти двойна. А разликата с втория по подреждане е над 600 лева, говорим за Варна. И неадекватната минимална заплата още увеличава тези регионални различия", подчерта председателят на АИКБ.

Според него най-големият дефект в този административен подход е силното доближаване на нивото на минималната заплата,  която е основно възнаграждение, а не брутно. 

"Нейното ниво е много близко вече до медианната работна заплата – най-често плащаното възнаграждение като брой хора, които го получават. И тази неадекватност на това сближаване води до това, че хора с по-висока квалификация, опит и знания като служители, получават по-високо възнаграждение, но близко до това на ниско квалифициран, неумеещ и незнаещ човек. За да се компенсира това, автоматично следва стъпаловиден ефект на увеличаване и преразглеждане на заплатите, което обаче е изкуствено и необосновано от реални пазарни условия", обясни Румен Радев. 

Чуйте още в звуковия файл.