Пандемия Covid-19 ослабила свою хватку, и в Болгарии трудящиеся массово начали возвращаться на свои рабочие места. Приходит ли конец «домашнему офису»? Вряд ли! – отвечают эксперты. «Как раз наоборот: обсуждается возможность ввода гибридного варианта, при котором чередовались бы присутственный и дистанционный режим в трудовой практике», − говорит Тодор Капитанов, эксперт трудового права при профсоюзе КНСБ. Некоторые из больших ITи международных компаний в Болгарии объявили, увидев результаты, что до конца 2022 г. не планируют возвращать свои кадры в офис. Причина не только в лучшем качестве труда, но и в экономии ряда затрат.

«Удаленная работа – это право, которым работодатели будут пользоваться все чаще. Общество находится на таком этапе не только в Болгарии. Время становится самым ценным для всех нас, поэтому налицо стремление сэкономить на поездках до рабочего места и обратно, и использовать это время более рационально, − объясняет Тодор Капитанов. – Тема долго останется на повестке дня, а люди смогут выбирать, сколько дней рабочей недели они будут проводить на своем рабочем место в офисе, и сколько – в домашних условиях. Есть много примеров в Болгарии, как фирмы успели организовать обучение своих рабочих и служащих, чтобы они могли работать удаленно. Они изготовили политику дистанционной работы, которая нашла отражение в коллективных трудовых договорах там, где существуют профсоюзные организации. Это – хорошая основа для изменений и в существующем законодательстве».

В Болгарии правовая система, регулирующая дистанционную работу, действует с 2011 г. и нуждается в актуализации, чтобы догнать темпы развертывания этой формы труда. На данный момент нет достаточно данных о том, во скольких и каких секторах действуют болгарские работодатели, предложившие своим сотрудникам работу на расстоянии. Но исследование ЕВРОСТАТ с начала сего года показывает, что Болгария занимает последнее место в ЕС по числу служащих, работавших на удаленке – 1,2 %. Это доказывает, что болгарские работодатели, скорее, защищают позицию что, чтобы работа была продуктивной, ее следует выполнять на определенном рабочем месте, где находятся и остальные служащие.

«Практика за последний год доказала обратное: результаты людей, которые работали на расстоянии, были не хуже, а во многих случаях и лучше, поэтому опасения работодателей оказались беспочвенными», − говорит Тодор Капитанов.

Кроме экономии времени, однако, удаленная работа приводит и к определенным расходам служащих. Поэтому из КНСБ предлагают, когда человек вынужденно работает хоум-офис, он получал дополнительное финансовое стимулирование, которое компенсировало бы сделанные бытовые расходы:

«Организовать рабочее место дома иногда довольно трудно, особенно если человек живет в студенческом общежитии, а работающих студентов много, − объясняет эксперт. – То же самое касается и родителей, которые должны совмещать воспитание детей и работу дома в одной комнате. Болгары, однако, сумели организоваться и доказать, что могут применить с успехом работу на расстоянии. Это – и часть причин, по которым поднимается тема об организации рабочего времени и праве на отдых. Совмещение служебных и семейных обязанностей не должно отражаться на здоровье и психике трудящихся. Именно это должно быть отмечено дополнительно в законе, как и условие соблюдать обязательный 12-часовой отдых между рабочими днями. До большой степени в Болгарии организацией этого занялись сами работающие, и это неминуемо отразилось на их физическом и психическом состояниях».

Перевод Десиславы Семковской