Οι διακρίσεις στην αγορά εργασίας

Από τις αρχές του 2010 η Υπηρεσία Aπασχόλησης της Βουλγαρίας, καταγράφει αύξηση των επιπέδων ανεργίας. Οι περιοχές που πλήττονται περισσότερο είναι οι μικρές πόλεις και τα χωριά."Πιστεύω ότι η κρίση στη Βουλγαρία αρχίζει να παίρνει τα πρώτα της θύματα. Όλο και πιο συχνά συμβαίνει να απολύονται επαγγελματίες και η θέση τους να καταργείται ή να καταλαμβάνεται από ανειδίκευτους, οι οποίοι πληρώνονται με σημαντικά χαμηλότερους μισθούς", λέει η σύμβουλος διαφήμισης και δημοσίων σχέσεων κα Κάτια Ντιμητρόβα, 35 ετών. Η κ Ντιμητρόβα απολύθηκε πρόσφατα και στη θέση της προσλήφθηκε νεώτερη ανειδίκευτη υπάλληλος. Αυτές οι "μανούβρες" δεν είναι κάτι το καινούργιο στην αγορά, αλλά οι ειδικοί τονίζουν ότι στις συνθήκες της οικονομικής κρίσης, παρατηρούνται όλο και συχνότερα περιπτώσεις διακρίσεων.

Περιττό να τονίσουμε ότι οι διακρίσεις όχι μόνο απαγορεύονται στην Ευρώπη, αλλά και θεωρούνται έγκλημα. Αυτό δεν φαίνεται να τις περιορίζει μια και τόσο οι ευρωπαϊκές, όσο και οι τοπικές εκθέσεις και αναφορές, δείχνουν ότι οι διακρίσεις εξακολουθούν να υπάρχουν. Σύμφωνα με τα υπάρχοντα στοιχεία που προέρχονται από έρευνα της Κομισιόν, ένας στους έξι Ευρωπαίους έπεσε θύμα διακρίσεων στο διάστημα του 2009, ενώ το 64% φοβάται ότι η κρίση θα εντείνει τις περιπτώσεις διακρίσεων με βάση την ηλικία.

Τα στοιχεία που αφορούν στη Βουλγαρία δείχνουν ότι οι περιπτώσεις αυτές ανέρχονται στο 58%, ακολουθούμενες από τις περιπτώσεις ατόμων με ειδικές ανάγκες και τις εθνικές μειονότητες. Τα συχνότερα θύματα των διακρίσεων, στην ανεύρεση εργασίας, είναι οι γυναίκες, οι ηλικιωμένοι, τα μέλη των μειονοτήτων και οι μετανάστες. Στο διάστημα του 2009 σημειώθηκε αύξηση των παραπόνων για άνιση πληρωμή με βάση το διαχωρισμό σε ηλικία και φύλο.

"Σε περιπτώσεις προστριβών, σε θέματα του εργασιακού δικαίου, παρατηρούνται πιέσεις, απολύσεις και περικοπές θέσεων εργασίας", λέει ο πρόεδρος της Επιτροπής κατά των διακρίσεων κ Κεμάλ Εγιούπ. "Ένα άλλο σημαντικό πρόβλημα είναι η πρόωρη συνταξιοδότηση, η οποία γίνεται μονόπλευρα από τη διοίκηση. Αυτό έχει αρνητικά αποτελέσματα στο ποσό της σύνταξης. Συχνά ζητούν τη βοήθεια της Επιτροπής για περιπτώσεις παράνομης μη επαναπρόσληψης ή απολύσεων που βασίζονται σε παράνομα ρατσιστικά κριτήρια. Υπάρχουν περιπτώσεις δημάρχων που ενώ τα δικαστήρια έχουν αποφασίσει την επαναπρόσληψη εργαζομένου, εκείνοι δεν την εκτελούν ή τον προσλαμβάνουν, αλλά σε άλλη θέση εργασίας με μικρότερο μισθό και στη συνέχεια βρίσκουν κάποια άλλη αιτία για να τον απολύσουν. Πολλές από τις περιπτώσεις για τις οποίες μας ζητούν να επέμβουμε καλύπτονται από την εργασιακή νομοθεσία, αλλά ζητούν τη βοήθειά μας λόγω του ότι η αντίδρασή μας είναι λιγότερο χρονοβόρα".

Όποιος πιστεύει ότι είναι θύμα διακρίσεων ή έχει γίνει μάρτυρας διακρίσεων μπορεί να απευθυνθεί στην Επιτροπή και να καταθέσει αναφορά ή μήνυση. Οι υποθέσεις αυτές ερευνούνται και λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα. Σε περίπτωση που καταφύγουμε στα δικαστήρια κατά κάποιου εργοδότη, τα έξοδα βαρύνουν την Επιτροπή και όχι το άτομο ή τα άτομα που έχουν πέσει θύματα διάκρισης. Σε περίπτωση που γίνει αναφορά, ομάδα εργασίας, στην οποία συμμετέχουν αντιπρόσωποι της Επιτροπής κατά των διακρίσεων, της Επιτροπής απασχόλησης και των συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων, πραγματοποιεί έλεγχους στα γραφεία ευρέσεως εργασίας.

Μια από τις συχνότερες περιπτώσεις που αναφέρονται, είναι το όριο ηλικίας των υποψηφίων προς πρόσληψη. Σύμφωνα με το νόμο, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να δέχονται όλες τις υποψηφιότητες και μετά να αποφασίζουν ποιον θα προσλάβουν.
Στο διάστημα του 2009, στην Επιτροπή κατατέθηκαν 700 αιτήσεις παραπόνων και αναφορές περιπτώσεων διακρίσεων.

"Ο αριθμός των αναφορών που κατατίθενται στην Επιτροπή κατά των διακρίσεων είναι μεγάλος", λέει ο κ Κεμάλ Εγιούπ. "Από αυτές το 30% έχει σχέση με το αντικείμενό μας και από τις περιπτώσεις αυτές μόνο το 30% αποδεικνύεται αληθινό. Το πρόβλημα είναι ότι πολλοί αισθάνονται ότι έχουν πέσει θύματα διακρίσεων, αλλά το συναίσθημα και η πραγματικότητα είναι διαφορετικά πράγματα".

Τα θύματα, ή τα πιθανά θύματα, διακρίσεων, τις περισσότερες φορές δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και τους τρόπους με τους οποίους μπορούν να τα υπερασπίσουν. Μηχανισμοί αντιμετώπισης των διακρίσεων υπάρχουν και στην Ευρώπη και στη Βουλγαρία ή τις υπόλοιπες χώρες. Μια πρωτοβουλία για τη δημοσιοποίηση των δικαιωμάτων αυτών ήταν το πρ4όγραμμα- σχέδιο με την ονομασία "Η διάκριση είναι έγκλημα" η πρωτοβουλία οργανώθηκε και πραγματοποιήθηκε από την Ένωση προσωπικής αλτερνατίβας της Βουλγαρίας με τη συγχρηματοδότηση της Κομισιόν. Σκοπός ήταν η δημιουργία συζητήσεων κοινωνικού επιπέδου για τη στήριξη μιας ανεκτικής κοινωνίας η οποία δεν θα ανέχεται καμιά μορφή διακρίσεων. Στη διάρκεια της καμπάνιας έγινε πλατειά ενημέρωση για τους νόμους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Βουλγαρίας κατά των διακρίσεων.

Μετάφραση: Σταύρος Βανιώτης

Διαδώστε

Οι διακρίσεις στην αγορά εργασίας

Περισσότερα στην κατηγορία

Δημιουργημένο από то INSAIT μοντέλο παρέχει στα ρομπότ τρισδιάστατη χωρική νοημοσύνη

Η εμπιστοσύνη στα Δημόσια ΜΜΕ είναι το κλειδί για την ύπαρξή τους

Μεγαλώνει το ενδιαφέρον για την νέα ιστοσελίδα Bulgaria Wants You