Η βιομηχανία λογισμικού είναι η πιο αλληλέγγυα και κοινωνικά υπεύθυνη επιχείρηση στη Βουλγαρία. Πληρώνει φόρους και ασφαλίσεις που είναι τρεις φορές υψηλότεροι από τον μέσο όρο για τη χώρα, ωθεί την κατανάλωση στην οικονομία, είναι σημαντικός επενδυτής στην αλλαγή της ποιότητας του εργασιακού περιβάλλοντος. Αυτό προκύπτει από την Ετήσια Έκθεση για την κατάσταση του κλάδου λογισμικού στη χώρα μας, που εκπονήθηκε από τη Βουλγαρική Ένωση Εταιρειών Λογισμικού. Τα στοιχεία για το 2023 δείχνουν σοβαρή αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων στον κλάδο, σε σύγκριση με το 2022, όταν ήταν 50 χιλιάδες άτομα:

«Είμαστε ήδη πάνω από 58 000. Είχαμε αύξηση ρεκόρ για πέρσι - σχεδόν 8500 περισσότερα άτομα στον κλάδο και έχουμε αυξηθεί κατά περίπου 4500 κατά μέσο όρο. Αυτό είναι αρκετή επιτυχία, εν μέρει λόγω των "μπλε καρτών" που εκδίδονται λίγο πιο εύκολα. Αλλά μόνο περίπου 1300 άτομα εργάζονται στον κλάδο με μπλε κάρτα - τα υπόλοιπα είναι εσωτερικά δημιουργημένα ή επανεκπαιδευμένα άτομα» λέει για τη ΒΕΡ ο Ντομπροσλάβ Ντιμιτρόφ, πρόεδρος της Βουλγαρικής Ένωσης Εταιρειών Λογισμικού (BASCOM).

Ο κανονισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, γνωστός ως «Μπλε Κάρτα», δίνει τη δυνατότητα σε εξαιρετικά εξειδικευμένους εμπειρογνώμονες από τρίτες χώρες /εκτός ΕΕ/ να μετακινηθούν για να εργαστούν στις χώρες της Κοινότητας, μαζί με τις οικογένειές τους. Αυτό αφορά όλους τους οικονομικούς τομείς, όχι μόνο τη βιομηχανία λογισμικού.

Ωστόσο, οι προθεσμίες για την έκδοση του εγγράφου στη χώρα μας συνεχίζουν να καθιστούν τη χώρα μας μη ανταγωνιστική στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας:

«Αυτό που μας δυσκόλεψε και συνεχίζει να μας δυσκολεύει είναι ότι στη Βουλγαρία η μπλε κάρτα βγαίνει σε 4-6 μήνες, ενώ στη Γερμανία και την Πολωνία αυτή η διαδικασία κρατάει 4 εβδομάδες. Αλλά έχουμε επίσης έναν σημαντικό αριθμό ατόμων από την ΕΕ που προσελκύονται στη Βουλγαρία για να κάνουν μια καριέρα. Το κύριο πρόβλημα σε αυτήν την περίπτωση δεν είναι ούτε οι αμοιβές ούτε οι συνθήκες των εταιρειών ανάπτυξης σταδιοδρομίας. αλλά μάλλον εάν διαφημιζόμαστε καλά - υπάρχει ανάγκη για μια κρατική πολιτική που να μην διαφημίζει τη χώρα μας μόνο ως τόπο διακοπών, αλλά θα πρέπει να τοποθετήσουμε τη Βουλγαρία ως ένα μέρος όπου οι άνθρωποι είναι ευπρόσδεκτοι με τις οικογένειές τους και όπου υπάρχουν καλές συνθήκες για να κάνεις καριέρα».

Μακροπρόθεσμα, αναμένεται να διατηρηθεί η τάση έλλειψης προσωπικού για τον κλάδο της πληροφορικής στη χώρα μας.

«Γενικά, πρόκειται για παγκόσμια έλλειψη. Ολόκληρη η οικονομία κινείται προς ένα εξαιρετικά υψηλό τεχνολογικό επίπεδο, πράγμα που σημαίνει ότι θα χρειαστούν όλο και περισσότεροι τέτοιοι άνθρωποι. Βραχυπρόθεσμα, υπάρχει επιβράδυνση της ανάπτυξης» προέβλεψε ο Ντιμιτρόφ.

Το σχολείο είναι το πρώτο βήμα όπου ξεκινά η εκπαίδευση του προσωπικού για τον τομέα της πληροφορικής, αλλά από τη στιγμή που ένα άτομο μπει σε αυτόν τον τομέα, η μάθηση δεν σταματά ποτέ. «Οι τάσεις αναπτύσσονται πολύ γρήγορα ώστε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα να συμβαδίζει πάντα με την εποχή, επομένως η γνώση και η τεχνολογία αναπτύσσονται στις εταιρείες».

Τι συμβαίνει με τους Βούλγαρους φοιτητές σε ειδικότητες υψηλής τεχνολογίας; Αποδεικνύεται ότι σχεδόν όλοι καταφέρνουν να κάνουν καριέρα στην πατρίδα τους. «Αυτός είναι επίσης ένας από τους λόγους για να δηλώσουμε ότι είμαστε ο πιο κοινωνικά υπεύθυνος και αλληλέγγυος τομέας» – επισημαίνει ο Ντομπροσλάβ Ντιμιτρόφ. Σύμφωνα με τον ίδιο, η καλή αμοιβή είναι μέρος του κινήτρου:

«Οι άνθρωποι του κλάδου μας δεν αναζητούν εργασία στο εξωτερικό. Αντίθετα, υπάρχει επιστροφή ανθρώπων από το εξωτερικό στη Βουλγαρία. Οι συμπατριώτες μας που αποφοιτούν από δυτικά πανεπιστήμια επιστρέφουν για να κάνουν καριέρα εδώ» λέει ο ίδιος.

Είναι καίριας σημασίας για την ψηφιοποίηση της οικονομίας μας να γίνουμε 100 000-150 000 και το κράτος δεν πρέπει να εμποδίζει, αλλά να βοηθάει το περιβάλλον για ζωή και εργασία εδώ να είναι πιο ελκυστικό, τόνισε ο Ντιμιτρόφ για τη ΒΕΡ.

Συνέντευξη: Σπας Κράινιν, ΒΕΡ Χοριζόντ

Μετάφραση: Άιλιν Τόπλεβα