Вашите сигнали остават "глухи" за институциите, сблъскали сте се с проблеми или пък сте станали свидетели на интересна история, която искате да разкажете.
Вече има как – на специална платформа в сайта на БНР очакваме вашите снимки, видеа и кратко описание.
Пишете ни на "Подай сигнал", а нашите репортери ще направят проверка и ще разкажат в ефира на БНР, ще го покажем във "Вашият сигнал" на сайта ни и в социалните мрежи.
Служителите нямат реална възможност да изпълняват своите функции по начина, по който в момента е структуриран бюджетът на системите за сигурност. Те имат едни заплати, нищо повече, нямат и хартия, нямат и химикалки, абсолютно никаква материална база да могат да вършат своите работи.
Може би не е редно да го казвам, но бих го определил така, ако мотивацията на тези служители е такава, че с 10 заплати те са готови веднага да напуснат работа, може би има някакъв проблем с тяхната мотивация. И е по-добре да платим наведнъж тази цена и след това в системите, да влизат и да работят хора, които наистина да искат да вършат полицейска работа, да не влизат в нея с обещанието, че след някакви години те ще се пенсионират рано, ще получат едни възнаграждения и след това ще продължат живи и здрави трудовата си кариера.
Промените предизвикаха вълна от напускания на системата, като до момента подадените рапорти са 250, заяви Бъчварова и подчерта, че получаването на 20 заплати при напускането на системата ще гарантира малко време на служителите, в които те могат да са без работа. Оставайки в системата на МВР, те ще имат сигурност на дохода.
Заради невъзможността на силовите министерства да се вместят в бюджетите си, тази година се налага актуализация на финансовата рамка и увеличаване на дефицита.
