В конце апреля случай с новорожденным, который был избит акушеркой в одной из софийских больниц, вызвал гнев многих людей, а последовавшая затем проверка показала неприглядную картину будней болгарских медиков: нехватка врачей и медсестер, чрезмерная нагрузка, постоянный стресс, низкий уровень оплаты труда и отсутствие мотивации у молодых медиков работать в Болгарии.

По данным Болгарского союза врачей, ежегодно около 600 молодых специалистов покидают страну, отправляясь за рубеж за более высокой зарплатой и более хорошими условиями. В 2009 году в Болгарии было зарегистрировано около 35 тысяч врачей, сегодня их менее 28 тысяч. Более того – около 5% практикующих врачей находятся в возрасте до 35 лет, а каждому четвертому за 60 лет. Для доктора Анатолия Митова, прокуриста областной больницы-должника в Пернике, сухая статистика – повседневность. «Число врачей в больнице – 127, и уже несколько лет у нас есть 10 свободных мест, – рассказывает д-р Митов. – Определенно, это мешает эффективному функционированию и работе больницы. Мы вынуждены платить сверхурочные своим коллегам, которые дополнительно работают из-за незанятых рабочих мест, что, со своей стороны, повышает расходы больницы. А это неэффективно для ее работы. Но не только мы находимся в этом состоянии, многие областные больницы сталкиваются с подобными проблемами».

53-летний хирург доктор Митов принадлежит к поколению болгар, которое с большим энтузиазмом отнеслось к переменам 1989 года, а сегодня - одно из самых разочарованных последствиями перехода к демократии. Он один из немногих врачей, оставшихся в Болгарии в надежде, что система здравоохранения быстро реформируется и заработает как хорошо отлаженная машина. Увы, его надежды, пока, остаются напрасными. Так рассуждают и молодые медики, которые эмигрируют в Западную Европу еще студентами. Там условия работы и возможности карьерного развития несравненно лучше, чем в Болгарии. Нехватка врачей особенно чувствительна в скорой помощи. Для такого миллионного города как София, по европейскому стандарту должно быть 60 бригад. В данный момент их всего 23. Как отражается это на работе медиков?

«Нехватка врачей существует с начала переходного периода, – считает Директор Центра скорой помощи в Софии д-р Георги Гелев. – Постепенно, с годами, началось сокращение врачей по многим объективным и субъективным причинам. Когда Болгария стала членом ЕС и открылись границы для наших врачей, многие из них эмигрировали. Сначала за границу отправились те, кто владел иностранными языками – английским, немецким, французским. С 2007 года и по сей день из Центра скорой помощи в столице на Запад уехало около 30-40 врачей».

Сегодня неотложная помощь в Софии обслуживает около 15 вызовов за смену, т.е. в два раза превышает норму. Естественно, это не может не отразиться на работе. Нагрузка на врачей скорой помощи огромная, это серьезный стресс, вследствие которого многие из них страдают хроническими заболеваниями, причиненными работой. «К этому надо добавить факт, что большая часть врачей вынуждена работать на двух местах для обеспечения приличного дохода», - дополнила д-р Десислава Кателиева, председатель Национальной ассоциации работников скорой помощи. Недавно этот профсоюз организовал протест в связи с рядом нападений на медиков «неотложки». «Агрессия – это показатель заболевания нашего здравоохранения, – прокомментировала эти случаи д-р Кателиева. – К сожалению, за последние 15 лет наше здравоохранение было реформировано только частично. Получилась система, которая где-то соответствует требованиям рыночной экономики, а где-то остается нашим старым здравоохранением с всецело государственным финансированием. Из-за всего этого, к сожалению, страдают люди, которые работают в системе здравоохранения, и люди, которые, рассчитывают на него».

Перевод Снежаны Никифоровой