«Неравенство между сильным и слабым полом не является поверхностным феноменом, который можно корригировать. Есть тысячи анекдотов, героями которых являются секретарша и мужчина начальник. И все мы дружно смеемся над ними. Феминистское требование 70-х годов минувшего века «Дайте нам половину мира, а возьмите половину дома» не теряет актуальности и сегодня. Законы в этой области смягчают обстоятельства и наказывают в какой-то степени открытую дискриминацию, но они не являются прочным решением предрассудков в отношении женщин», – заявила в интервью «Радио Болгария» социолог Евелина Славкова:

«К сожалению, эту картину мы видим не только в Болгарии, но и в ЕС, – продолжает Евелина. – По этой причине, три года тому назад ЕК стартовала дискуссию о вводе квот для женщин. Идея связана с тем, чтобы до 2020 года в ЕС 40% руководящих постов были определены для женского пола. Мы говорим об участии женщин в управлении публичными компаниями. Здесь важно отметить, что Болгария вместе с Великобританией и Голландией выступила против этих квот. Я твердо считаю, что необходимо приостановить шутки с «женской квотой», и осознать, что люди, занимающие высокие должности, должны выбираться в соответствии с их способностями, а не согласно их полу. Несмотря на это, не могу отрицать логику предложения о вводе квот для женщин в качестве попытки сузить огромную пропасть между мужчинами и женщинами на рабочем месте. В начале года германский парламент одобрил ввод квот для женщин в размере 30% в советы крупных компаний. Избирательные квоты уже успешно введены во Франции, Испании, Бельгии, Словении, Португалии и Польше».

Налицо прогресс и в Болгарии, причем без квот. По последним данным, 73% работающих являются представителями нежного  пола, 30% муниципальных советников – женщины, а 11% женщин являются мэрами. В Болгарии слово «сексизм» не фигурирует в толковом словаре после 1990 г. Уже говорим о «половой дискриминации». Поводом для этого утверждения являются результаты исследования фонда «Болгарский центр гендерных исследований» относительно т.наз. «возрастной дискриминации». Согласно результатам этого исследования, дискриминация по возрасту на рынке труда начинает касаться женщин намного раньше – с 40-45-летнего возраста. С этого возраста дискриминация сочетается и с другими стереотипами, как например, как выглядит женщина и является ли подходящей для определенного вида работы. По мнению Евелины Славковой, другая существенная проблема в этом неравноправии – это оплата труда, которая имеет структурный характер. Она обуславливается гендер-стереотипами, дискриминацией в системах оценки и оплаты труда, гендер-сегрегацией на рынке труда. Даже с тем же высшим образованием, как у мужчин, женщины не получают такого признания в профессиональном отношении. Ряд исследований указывает на то, что средняя зарплата женщин более низкая, чем у мужчин.

«Средняя зарплата среди болгарских женщин – на 20% ниже, по сравнению с мужчинами, – уточнила Евелина. – В ЕС женщины получают на 16% меньше мужчин, несмотря на одинаковый образовательный уровень и одинаковый профессиональный старт. В 2012 г. в среднем 83% молодых женщин в ЕС получили хотя бы среднее образование. Для сравнения этот процент среди мужчин составляет 77,6%. Доля женщин среди получивших высшее образование в ЕС составляет 60%. Это не оказывает влияния на зарплату. Но доля женщин, работающих на условиях неполного рабочего дня в рамках ЕС – в три раза больше, по сравнению с мужчинами. А это оказывает отрицательное влияние на карьеру, при компенсации за безработицу, при выходе на пенсию и др. Пугающей является статистика, что семьи, которые содержат женщины, живут значительно беднее».

На женщину часто смотрят как на «рисковую инвестицию», так как в любой момент она может выйти в декретный отпуск и, соответственно, она представляет потенциальную угрозу для команды. Понимание о конвенциональной роли женщины быть матерью и супругой – не преодолено. Требования современного рынка труда редко соответствуют требованиям семьи, брака, родительства. Часто считается, что для женщин брак равнозначен не только принятию ответственности за семью, но и отказу от профессии и карьеры.

Перевод Марии Атанасовой