Слушайте!
Размер текста
Болгарское национальное радио © 2024 Все права защищены

25 причин, чтобы выбрать Болгарию

БНР Новини
Василена Василева, Свилен Панков , Борислав Вылов, Веселин Димитров и Ива Дойчинова в студии передачи „Наш день”
Фото: передача „Наш день”

Когда заходит речь о профессиональном развитии, перед молодыми болгарами нередко встает вопрос: где искать конкретные возможности для успешной реализации – в Болгарии или за рубежом? Для того чтобы этот выбор пал на нашу страну, ведущие международные и болгарские компании, которые развивают успешный бизнес в нашей стране и верят в потенциал молодых болгар, присоединились к акции «Твои 25 причин, чтобы выбрать Болгарию». В ее рамках 1300 болгарских студентов из 127 университетов в 15 государствах защитили в эссе свои мотивы в пользу того, чтобы остаться у себя на родине. Победителями стали 25 молодых людей. Все они получили возможность стажировки в одной из компаний, право на бизнес-лидера в качестве ментора и годовую стипендию в размере 3000 евро.

«Одной из целей акции было вдохнуть в молодых людей уверенность, что они могут развиваться в Болгарии, а также показать и бизнесу, что есть много хороших идей, которые могут удержать молодежь в Болгарии», – отметил менеджер отдела управления человеческими ресурсами в компании-организаторе конкурса.

СнимкаВ последние годы многие болгарские умы и одаренные молодые люди выбирают учебу и реализацию за границей. Отсутствие сотрудничества между образовательным сектором и работодателями в Болгарии приводит к ощутимому «кадровому голоду». В погоне за молодыми и образованными специалистами, некоторые государства разработали систему привлечения ценных кадров к обучению и профессиональной реализации. Только ли о вопросе выбора идет речь, и есть ли у болгарских работодателей стратегия по привлечению молодых специалистов?

«Банк, в котором я работаю, действительно целенаправленно ищет и привлекает талантливых студентов. Как обстоят дела на этот счет в других местах, мне неизвестно, – рассказал Веселин Димитров, служащий одной из компаний, участвующей в проекте. – Согласно последним данным статистики, уровень безработицы резко упал, что наводит на мысль о кадровом голоде. Это, со своей стороны, останавливает рост экономики. Когда нет квалифицированных специалистов, тогда это уже превращается в серьезную проблему».

По этой причине акция «Твои 25 причин, чтобы выбрать Болгарию», задача которой остановить утечку молодых специалистов за рубеж, приобретает все большую популярность: «Перед нами будущее Болгарии и стоит вопрос – остаться здесь или уехать за границу. Поэтому мы должны воспользоваться подобными возможностями и не бояться. Одно эссе действительно может дать очень хороший старт в жизни», – подчеркнула Василена Василева, студентка факультета болгарской филологии Софийского университета Св. Климента Охридского и победительница конкурса.

Как известно, Болгария является частью открытого рынка труда ЕС, по причине чего сделать выбор еще труднее: «Некоторые люди принимают решение об отъезде намного легче, чем другие. Мне лично было трудно решить, чем заниматься», – признался Борислав Вылов, второкурсник факультета журналистики, еще один победитель конкурса.

Всем 25 финалистам дана возможность решить, где провести стажировку.

«Мне на выбор предоставили 10 ведущих компаний, я могла провести интервью с каждой из них и решить, где пройти стажировку», – рассказала в интервью БНР Василена.

«Это был эксперимент, вызов, полезный опыт, знания и умения, который, возможно, приобретаешь неосознанно, – добавил Борислав. – Встреча с фирмами и экспертами действительно ценная. Самая главная причина, по которой я выбрал своего работодателя, заключалась в связи с моими интересами, с тем, что меня привлекает и возможностью получить это от компании. Надо быть любопытным, ставить цели и представлять то, что хочешь узнать у своих менторов. Когда ищешь возможности, видишь, что они есть».

Окрыленные успехом акции, организаторы намереваются повторить эксперимент: «Мы хотели продолжить, потому что и работодатели и стипендиаты остались довольны инициативой», – подчеркнул Свилен Панков.

Факт, что после подобных программ стажировок работодатели часто назначают молодых людей. Главное, чтобы кандидат отличался своими качествами. С другой стороны, конкуренция есть и на уровне работодателей и условий труда, которые он предлагает. А молодежь ищет надежного работодателя, который создает будущее.

Редактор: Дарина Григорова

Перевод Снежаны Никифоровой




Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!

Еще из рубрики

Минфин продал госдолг на сумму 200 млн евро

Пока в Болгарии и Европе подсчитывали голоса избирателей после парламентских выборов, 10 июня Министерство финансов продало госдолг на сумму 400 млн лв (почти 200 млн евро).  Было объявлено, что будут выпущены гособлигации на сумму 200 млн лв., но в..

опубликовано 11.06.24 10:03

В начале 2024 года зарегистрирован слабый рост экономики при снижении импорта и экспорта

В первом квартале 2024 года ВВП вырос на 1,8% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, следует из данных Национального института статистики. Согласно первоначальным прогнозам, рост должен был составлять 1,7%. Произведенный ВВП равняется..

опубликовано 07.06.24 11:54

Молодые безработные и неучащиеся являются огромной проблемой для болгарского рынка труда

Восприятие уровня коррупции в Болгарии остается очень высоким, прокомментировал Джефф Готлиб, региональный представитель Международного валютного фонда для Центральной, Восточной и Юго-Восточной Европы. С институциональной точки зрения снижение..

опубликовано 04.06.24 17:25