За время начавшихся 30 лет назад демократических перемен в Болгарии немало знающих и талантливых наших соотечественников покинули родную страну в поисках лучшего будущего. Так, например, по данным Национального института статистики, в 2010 году за рубеж отправились 27 708 болгар. И хотя в следующем году их стало почти в три раза меньше – всего лишь 9517 человек, в последующие годы число покидающих Болгарию людей неизменно растет так, чтобы в 2018 году достичь 33 225.

И, несмотря на то, что параллельно с этим растет число и тех, кто, в конечном счете, вернулись обратно на Родину − с 3518 в 2010 году до 29 559 в 2018, механический прирост населения остается отрицательным. Следует также учитывать, что страну покидают, в основном, люди в самом активном возрасте − от 20 до 45 лет. В то же самое время, как показали результаты исследования ManpowerGroup, 62% болгарских работодателей испытывают нехватку кадров.

«Большинство болгар, выбравших покинуть страну, делают это по экономическим причинам. С тем, чтобы приостановить этот процесс, необходимо создавать как можно больше рабочих мест с зарплатой на европейском уровне. Если людям будет обеспечен нормальный стандарт жизни, большинство из них не станет искать других путей», − поделилась в интервью «Радио Болгария» установившаяся в США Мария Самичкова-Белчер.

На этом фоне Министерство труда и социальной политики предприняло инициативу, в рамках которой, путем организации карьерных форумов в странах с большой болгарской диаспорой и обеспечения социальных пакетов, намерено стимулировать молодых болгар вернуться обратно на родину. Чтобы быть полезным заграничным болгарским диаспорам, Радио Болгария обратилось к Министерству труда и социальной политики, чтобы узнать, на какие именно болгарские общины за рубежом направлена инициатива, когда стартует она и что включено в социальный пакет. Вот, что ответили нам:

«Ожидается, что выполнение нового Компонента стартует в начале апреля 2020 года и продолжится до конца 2023. По нему будут предоставляться услуги, связанные с обеспечением доступа к болгарскому рывку труда лицам из ЕС, которые интересуются возможностями начать работу в Болгарии. Поддержка будет охватывать консультацию, изготовление индивидуального плана действий в соответствии с конкретными желаниями и возможностями отдельных кандидатов. Каждому кандидату будет обеспечена возможность получать помощь на оплату за аренду жилья на 12 месяцев, если он поступит на работу в населенном месте, где у него нет собственного жилья. В случаях возврата в Болгарию семьи, чей ребенок не посещает детский сад, им может быть обеспечена гувернантка.

Интеграция членов семьи, не владеющих болгарским языком, будет облегчена путем предоставления им ваучеров на обучение болгарскому языку. Среди возможных стимулов для кандидатов на работу в Болгарии входит и обеспечение транспорта до и от места работы. Если кандидат поступит на работу в районе, где уровень средней месячной зарплаты брутто ниже средней стоимости по стране, на протяжении 12 месяцев он будет получать ежемесячный стимул в размере половины минимальной брутто рабочей зарплаты за соответствующий год. В рамках проекта будут предоставляться и услуги, касающиеся информирования, мотивации и направления лиц к развитию самостоятельной хозяйственной деятельности. Свои кандидатуры по проекту могут подавать лица в возрасте до 54 лет с высшим образованием, которые в рамках последних 6 месяцев имели трудовую занятость, сами оплачивали свои социальные страховки и/или получали компенсации за безработицу в другом государстве ЕС. Кандидатами могут стать также только что получившие образование лица из другого государства.

На кого направлен этот социальный пакет – только на болгар из ЕС или и из третьих стран, только на граждан Болгарии или и на представителей этнических болгарских меньшинств?

Операция нацелена на болгарских граждан и на лиц из стран-членов ЕС. Параллельно с подготовкой данного проекта Министерство труда и социальной политики продолжит и в 2020 году инициативу по организации карьерных форумов для болгар в странах Европы, где проживает самый высокий процент обучающихся или уже окончивших образование наших соотечественников. Первое такое событие уже прошло на днях − 21 января в Вене. До конца 2020 года МТСП планирует проведение карьерных форумов еще в Лондоне, Великобритании (7 марта), Кельне, Германия (25 апреля), Мюнхене, Германия (16 мая), Вене, Австрия (17 октября). Стоит отметить, что в 2019 году такие форумы уже состоялись в Австрии, Великобритании, Германии и Нидерландах. На каждом из них было от 20 до 35 ведущих компаний разных сфер экономики, которые представили возможности для работы в Болгарии. Проведенные среди участников всех этих форумов анкеты показали, что значительная часть присутствующих молодых людей почувствовали себя мотивированными начать или продолжить свой профессиональный путь в Болгарии и нашли заманчивые позиции для своего будущего карьерного развития.

Перевод Вили Балтаджияна