Почти в шутку юристы говорят, что после Закона о безопасности дорожного движения, другой чаще всего нарушаемый закон в Болгарии – это Кодекс труда. Чаще всего за правовой помощью к юридическим советникам профсоюзов обращаются люди, которые были уволены или вынуждены уйти с работы, не получили зарплату за положенный труд, молодые люди, которым предстоит начать первую работу или же служащие, которые подготавливают документы для выхода на пенсию. Прошлый год принес новые, неожиданные вызовы нанятым в почти всех сферах деятельности.

„Как работающие, так и работодатели были вынуждены ознакомиться с многими новыми формами реорганизации труда, и тема о защите прав во время работы стала довольно актуальной”, – говорит д-р Тодор Капитанов, эксперт в области трудового права, создатель специализированной платформы в помощь всем работающим гражданам в Болгарии.

„Отношения в данной трудовой организации зависят, прежде всего, от соблюдения безопасных условий труда и рабочего времени. Новый момент – это синдром всегда быть онлайн и после окончания рабочего времени, так как даже во время отдыха и отпуска человек постоянно находится в рабочем режиме. Существуют тысячи платформ для коммуникации, и человек не может контролировать и регулировать свое рабочее время. Работодатели злоупотребляют этим, и это – одна из серьезнейших проблем, развившихся во время организации удаленной работы в Болгарии”.

Пандемия подняла важные вопросы, связанные с дистанционной работой.

„Оказалось, что в Болгарии нет хороших условий для удаленной работы, – говорит Тодор Капитанов в интервью „Радио Болгария”. – Дома людей не приспособлены быть рабочим местом. В офисе человек располагает столом, стулом, освещением, организацией работы. Идентично это должно быть организовано и в домах людей, но в Болгарии мы не сумели достичь этого полностью. Кроме этого, работодатели молчат по вопросу о том, кто должен принять на себя коммунальные расходы – на электричество, Интернет и т. п. служащих, которые работают в домашней обстановке. Были констатированы множество возникших депрессивных состояний работающих в закрытой рабочей среде, отсутствие возможности нормальных социальных коммуникаций и высокая изолированность от общественной жизни.

Вывод таков: даже во время отдыха люди все равно находятся на своем рабочем месте. Все сказанное вызывает необходимость в компенсаторных механизмах болгарского законодательства”.

По мнению Тодора Капитанова, самый большой положительный момент от кризиса с коронавирусом тот, что люди увидели: их здоровье и жизнь – самое важное. „Они начали больше заботиться о себе, помещения стали чище, начало обращаться серьезное внимание на бытовые условия работы”, – говорит эксперт по трудовым правоотношениям.

„До этого бывали случаи пренебрежения правом на отсутствие по причине болезни со стороны работодателей. Это изменилось, и каждый, кто почувствует физический дискомфорт, успевает реорганизовать свой приход на работу, воспользовавшись больничным. Опять-таки благодаря кризису повысилась правовая культура болгар, а это и есть одна из целей нашей платформы”.

Перевод Десиславы Семковской

Фото: БНР - Пловдив и архив