Софтверная отрасль – самый солидарный и социально ответственный бизнес в Болгарии. Она приносит налоги и страховки, которые в три раза выше, чем в среднем по стране, стимулирует потребление в экономике, является основным инвестором в изменение качества рабочей среды и является важным фактором удержания молодых людей в Болгарии. Такие выводы были сделаны в Годовом отчете о состоянии сектора программного обеспечения в Болгарии, подготовленном Болгарской ассоциацией компаний-разработчиков программного обеспечения. Данные за 2023 год показывают серьезный рост занятости в отрасли по сравнению с 2022 годом, когда в ней работали 50 тысяч человек:

"Нас уже более 58 000. За прошлый год у нас был рекордный рост – почти 8500 человек больше в отрасли. Это настоящий успех, отчасти из-за "голубых карт", которые выдаются немного проще. Но не критическая часть – всего около 1300 человек работают в отрасли по линии голубой карты, остальные – внутренне созданные или переквалифицированные люди", – рассказал в интервью БНР Доброслав Димитров, председатель Болгарской ассоциации софтверных компаний (БАСКОМ).

Регламент Евросоюза, известный как "Голубая карта", позволяет узкоспециализированным специалистам из третьих стран /за пределами ЕС/ переезжать на работу в страны Сообщества вместе со своими семьями. Это касается всех сфер экономики, а не только индустрии программного обеспечения – врачей, инженеров, программистов и т. д.

Однако сроки выдачи документа в нашей стране продолжают делать нашу страну неконкурентоспособной на европейском рынке труда:

"Что нас затрудняло и продолжает затруднять, так это то, что в Болгарии голубую карту выдают за 4-6 месяцев, а в Германии и Польше эта процедура составляет 4 недели. Когда мы соревнуемся с этими странами за привлечение талантов извне, мы крайне неконкурентоспособны. Но у нас также есть немалое количество людей из ЕС, привлеченных Болгарией как место для построения карьеры. Основной проблемой в данном случае является не зарплата и не условия наших компаний по развитию карьеры, а скорее то, хорошо ли мы рекламируем и позиционируем себя – нужна государственная политика, которая должна рекламировать нашу страну не только как место отдыха, а позиционировать Болгарию как место, где рады людям с семьями и где есть хорошие условия для того, чтобы сделать карьеру".

В долгосрочной перспективе ожидается сохранение тенденции нехватки кадров для IT-сектора в нашей стране.

"В целом это глобальный дефицит. Вся экономика движется к чрезвычайно большой технологичности, а это значит, что таких людей будет нужно все больше и больше. В краткосрочном плане наблюдается замедление роста", – говорит Димитров.

Школа – это первая ступень, с которой начинается подготовка кадров для IT-сектора, но как только человек попадает в эту сферу, обучение никогда не прекращается. "Тенденции развиваются слишком быстро, чтобы учебное заведение могло всегда идти в ногу со временем, поэтому знания и технологии развиваются в компаниях".

Что происходит с болгарскими студентами высокотехнологичных специальностей? Оказывается, почти всем из них удается найти реализацию на родине. "Это также один из поводов заявить, что мы самый социально ответственный и солидарный сектор", – отмечает Доброслав Димитров. По его словам, хорошая оплата является частью стимула:

"Люди в нашем секторе не ищут реализации за рубежом. Даже наоборот –происходит чистый возврат людей из-за рубежа в Болгарию. Наши соотечественники, окончившие западные университеты, возвращаются, чтобы сделать здесь карьеру.

Для цифровизации нашей экономики ключевым является то, чтобы мы стали 100 000-150 000, и государство не должно мешать, а способствовать тому, чтобы среда для жизни и работы здесь была более привлекательной", – подчеркнул Димитров.

Редактор: Елена Каркаланова /по интервью Спаса Крайнина, БНР- "Горизонт"/

Перевод и публикация: Мария Атанасова

Фото: БТА, Freepik.com, apply.eu