На протяжении многих лет работодатели в Болгарии испытывают нехватку высоко- и низкоквалифицированного персонала. По данным Болгарской конфедерации занятости, подходящих людей можно найти только на 30% открытых вакансий на рынке труда. Основная причина, которую приводит Конфедерация, заключается в том, что население в стране стареет, а молодое поколение еще не готово или не хочет выходить на рынок труда.

Значительна также миграция трудоспособного населения из Болгарии в более богатые страны Европы, привлеченного лучшими условиями труда и более высокой заработной платой. В Болгарии прочно утвердился дисбаланс между спросом на кадры и предложением, – комментируют эксперты.

Единственный и пока недостаточно используемый способ привлечения рабочей силы в болгарскую экономику – это привлечение персонала из-за границы. Только в 2023 году общее количество людей, приехавших из стран, не входящих в ЕС и получивших разрешение на работу в Болгарии, составил более 23 тыс. Ежегодно один из крупнейших профсоюзов Болгарии – КНСБ, собирает данные и проводит исследования трудовой миграции и ее роли на рынке труда нашей страны. Согласно отчету профсоюза, складывается весьма пестрая картина национальностей новых сотрудников.

"В прошлом году получили разрешения на работу в нашей стране многие люди из Украины, Узбекистана, Киргизии, Турции – странах, расположенных ближе к Болгарии. Впечатление производит также большое количество принятых на работу компаниями людей, приехавших из более далеких стран, таких как Бразилия, США, Непал, Тайвань и т. д.", – заявила в интервью "Радио Болгария" Атанаска Тодорова, профсоюзный эксперт в сфере рынка труда, трудовой миграции и мобильности.По ее словам, речь идет о людях, занятых во всех отраслях, но наиболее востребованы работники для низкоквалифицированного труда, которых уже не хватает в Болгарии.

"Когда мы говорим о гражданах третьих стран и их доступе на рынок труда, мы должны обратить внимание на то, что у нас существует более 9 режимов, которые позволяют этим гражданам работать здесь. У нас есть краткосрочная занятость и долгосрочная занятость. Что касается краткосрочной занятости по секторам – в 2023 году в туризме было занято 11 тыс. человек, в сельском хозяйстве – около 400 человек, в животноводстве – почти 300 человек.Однако, когда мы говорим о долгосрочной занятости, мы увидим, что чрезвычайно большим является количество тех, кто занят в строительстве. На втором месте – категория работников, занятых в промышленности – обрабатывающей, швейной промышленности. Рост числа иностранных граждан, долгосрочно трудоустроенных в Болгарии, составляет 66% за год", – подчеркнула Атанаска Тодорова:

"В прошлом году почти 40% тех, кто получил разрешение на пребывание и работу уже в первые 6 месяцев покинули Болгарию и уехали в другие европейские страны. Проблема с нехваткой рабочей силы и ее обеспечением из стран, не входящих в ЕС, связана с тем, что работодатели не могут удержать в Болгарии новых работников. И здесь надо очень хорошо подумать о том, что может предложить работодатель, особенно в категории краткосрочно нанятых работников, потому что для них вознаграждение является самым непривлекательным, и то же самое касается болгарских рабочих.

Например, в туризме они трудоустроены с доходами, близкими к минимальной заработной плате. В строительстве доходы могут быть выше, но там условия труда неудовлетворительные. Так что, несмотря на большое количество разрешений на работу, выданных иностранцам в 2023 году, большой проблемой остается оплата труда и то, как работодателям удержать этих работников. А одна из целей экономических мигрантов – иметь возможность содержать свои семьи на родине. То же самое касается и болгар, которые работают за границей, – они думают, как отправить деньги в Болгарию", – говорит Атанаска Тодорова.

Перевод и публикация: Мария Атанасова

Фото: freepik.com, БТА, архив, get-workers.eu