Hukukçular mizah tarzında Karayolları Trafik Kanunu’ndan sonra Bulgaristan’da en çok ihlal edilen kanunun İş Kanunu olduğunu belirtiyor. Çoğu zaman hukuki yardım için sendikaların hukuk danışmanlarına başvuran insanlar işten çıkarılan veya işi bırakmaya zorlanan, iş karşılığı maaş alamayan, ilk işine başlayacak olan gençler veya emeklilik belgelerini hazırlayan işçiler oluyor. Arkada bıraktığımız yıl neredeyse her sektörde çalışanlara yeni beklenmedik zorluklar yaşattı.

İş hukuku alanında uzman ve Bulgaristan’da çalışan tüm vatandaşlara yardım etmek için kurulan özel platformun yaratıcısı Dr. Todor Kapitanov "Hem işçiler, hem de işverenler iş gücünün yeniden düzenlenmesi için yeni yöntemleri öğrenmek zorunda bırakıldı ve iş haklarının korunması konusu gündeme getirildi" dedi.

"İş organizasyonundaki ilişkiler çoğunlukla güvenli çalışma koşullarının uygulanmasıyla ve her ne kadar mevcut durumda mesai saatleri kabul edilmese de, çalışma saatleriyle ilgilidir. Yeni ortaya çıkan bir sendrom var. Her zaman, mesai saatlerinden sonra bile çevrimiçi olmak, dinlenme sırasında ve tatil zamanında sürekli çalışma modunda olmak, herhangi elektronik cihazdan-bilgisayar, telefon veya tablet ile İnternet bağlantısı olan her yerden ulaşılır olma sendromu. Bildiğimiz üzere binlerce iletişim platformu var ve bu şekilde insanın çalışma saatlerini kontrol etmesi ve düzenlemesi mümkün değil. Aslında büyük sorunlardan biri işverenlerin bunu kötüye kullanması ve Bulgaristan’da "home office" düzenine geçildikten sonra bu konu daha da belirgin bir hal aldı" dedi Todor Kapitanov.

Salgın uzaktan çalışma ile ilgili önemli sorunları gündeme getirdi.

Bulgaristan Radyosu’na konuşan Todor Kapitanov şunları paylaştı:"Bulgaristan’da uzaktan çalışma koşullarının iyi olmadığı ortaya çıktı. İnsanların evleri çalışma yeri olmaya uygun değil. Ofiste insanın çalışma masası, sandalyesi, aydınlatması, çalışma organizasyonu var. Aynı şekilde bu organizasyonun insanların evlerinde de yapılması gerekiyordu, ancak ülkemizde bunu tamamıyla sağlayamadık. Bir de evden çalışanların elektrik, İnternet gibi ev masraflarının kimin karşılaması gerektiği konusunda, işverenler suskun kalıyor. Kapalı alanda çalışanların büyük bir bölümünde, normal sosyal iletişimin olmaması ve toplumdan ciddi anlamda soyutlandıklarından dolayı depresyon durumları tespit edildi. Sonuç şu ki, mola zamanlarında bile insanlar yine çalışma yerinde. Bilgisayarın önünde öğle yemeği yiyorlar, veya başka bir moladaysalar yine ekranın önünde video izliyorlar. Bu durum insan sağlığı için zararlı. Tüm bunlar Bulgar mevzuatında telafi edici mekanizmalara olan ihtiyacın ana hatlarını çiziyor."

Todor Kapitanov’a göre covid krizinin en olumlu tarafı, insanlara sağlığın ve hayatın en önemli şeyler olduğunu görmelerini sağlamış olması. İş hukuku uzmanına göre "İnsanlar kendilerine daha çok dikkat etmeye başladı, odalar daha temiz oldu, iş ortamında yaşam koşullarına daha çok önem verilmeye başlandı" dedi.

"Eskiden işverenler hastalık izni kullanma hakkına bazı durumlarda saygı göstermiyor ve kabul etmiyordu. Bu artık değişti. Şimdi fiziksel rahatsızlık hisseden herkes işe gelişini yeniden düzenlemeyi ve sağlık raporu kullanmayı başarıyor. Yine kriz sayesinde Bulgaristan vatandaşlarının hukuk kültürü arttı. Bu bizim için sevindirici, çünkü platformun hedeflerinden birine ulaştık“ dedi iş hukuku uzmanı Todor Kapitanov.