La barrera lingüística y la falta de información sobre los derechos y la seguridad laborales en otro idioma, aparte del búlgaro, están entre los principales problemas a la hora de contratar trabajadores de países no pertenecientes a la UE en Bulgaria. Es lo que muestra un análisis del Instituto de Estudios Sociales y Sindicales, adscrito a la Confederación de Sindicatos Independientes de Bulgaria, sobre el acceso al mercado de trabajo de ciudadanos de terceros países. A causa de la imposibilidad de comunicarse con fluidez los candidatos a trabajar de países fuera de la UE y los empleadores utilizan los servicios de traductores o un idioma común, con mayor frecuencia inglés o ruso, han señalado a Radio Nacional desde la Confederación de Sindicatos Independientes. Más de la mitad de los encuestados que en estos momentos están trabajando en Bulgaria están atraídos por los salarios más alto que cobran aquí en comparación con el país de origen. La causa más frecuente por la cual los extranjeros abandonan Bulgaria es también la  remuneración más  alta en otros países de la UE en comparación con las ofertas en Bulgaria.