En 2022 la Administración Pública deberá recortar un 15% de sus funcionarios, de atenerse el Gobierno al acuerdo pactado entre los socios de la coalición gobernante. Según  Asen Vasilev, viceprimer ministro y titular de Hacienda, casi 30.000 empleados habrán de registrarse en las oficinas de empleo.

A cada uno de los ministros se les ha asignado el cometido de examinar las dependencias de funcionamiento inefectivo y proponer recortes. Así lo anunció recientemente Asen Vasilev, en comparecencia por la televisora bTV. Vasilev ha precisado que sólo en la Administración Central se están desempeñando unos 250.000 funcionarios. Según el ministro, contribuirá a la “optimización” también el hecho de que las direcciones duplicadas en cada ministerio y en cada estructura del Estado serán subordinadas a una estructura común ofreciendo servicios compartidos.

“A estas alturas estamos registrando la tasa de desempleo más baja, de modo que ahora es el momento más oportuno para que el mercado laboral pueda absorber a esas personas”, ha comentado Vasilev.

Si los recortes se realicen con rapidez y conforme las cifras preanunciadas ello generará una tensión en el seno de la sociedad, estima Jristina Jrístova, exministra de Trabajo y experta en Política Social. Ha augurado futuras protestas asimismo Liuboslav Kostov, economista principal de la Confederación de Sindicatos Independientes de Bulgaria, mayor central sindical en este país. “Esto yo se lo puedo garantizar puesto que 30.000 personas significan una quinta parte del nivel global de los desempleados en todo el país. Es una subida en flecha de su número”

“Creo que cada unidad administrativa debe ser sometida a un análisis serio y de calidad-dice Jrístova-. Tras un análisis de este tipo puede resultar que las pocas agencias que hay en el sector social tienen una baja capacidad administrativa y que más bien necesitan de un fortalecimiento que de recortes. Además, hay que fijarse en las condiciones laborales en las unidades de la esfera social, en la insuficiente motivación que los trabajadores y expertos sociales encuentran en sus remuneraciones. La mayoría de estos funcionarios tienen un trato directo con la gente, que forma parte de los grupos vulnerables de personas de exiguos recursos, discapacitadas, solitarias y ancianas, gente que necesita deservicios y respaldo sociales. Esto acabará volviéndose difícil”.

Esta experta social reconoce la existencia de plantillas mult6itudinarias tanto en ministerios como en municipios y ayuntamientos y que por esto hay que mantener una urgente coordinación con la Agencia Nacional de Empleo. Además, Jristina Jrístova sugiere que el Plan de Empleo 2022 contemple medidas de reciclaje profesional, ya que gran número de las personas despedidas precisarán de una formación antes de volverse a incorporar al mercado laboral. “Se trata de personas iguales a todos nosotros, de gente con sus familias y sus problemas, hay que tratársele como mucha cautela y ofrecérsele apoyo”, ha llamado Jristina Jrístova.

Adaptado por Diana Tsankova a base de una entrevista en Radio Nacional de Bulgaria

Versión en español por Mijail Mijailov
Fotos: Archivo