Depuis les 30 années de changements démocratiques en Bulgarie, un grand nombre de compatriotes ont quitté le pays à la recherche d’une meilleure réalisation professionnelle et d’une meilleure qualité de vie. Selon l’Institut national de la Statistique, en 2010, ils étaient 27 708 à prendre le large, 9 517 un an plus tard, pour atteindre 33 225 en 2018. Et même si l’on observe depuis quelques années une tendance inverse qui fait que de 3 518 en 2010, les « revenants » frisent les 30 000 en 2018 /29 559 pour être exact/, la croissance mécanique de la population reste toujours négative. D’après une étude de Manpower Group, ceux qui partent sont dans la tranche d’âge des 20-45 ans, alors que 62% des employeurs en Bulgarie sont en manque d’effectifs et ont du mal à recruter…

„Ceux qui partent tenter leur chance à l’étranger sont guidés par des considérations économiques. Et pour stopper ce processus, il faut que les emplois proposés soient rémunérés à un niveau européen. Si les Bulgares vivent bien, ils n’auront aucune intention de partir“, nous confie Maria Samitchkova-Belcher, qui vit aux Etats-Unis.

Conscient de cette réalité, le ministère duTravail et de la politique sociale a lancé à la fin de l’année dernière une initiative qui devrait, à terme, faire revenir plus de compatriotes au pays. Il s’agit en l’occurrence de « Paquets sociaux », auxquels auront droit surtout les jeunes faisant partie de la diaspora bulgare à l’étranger.

Nous nous sommes adressés au ministère du Travail pour plus de détails.

Il s’agit d’une initiative au titre du projet de Réseau national EURES, facilitant la libre circulation des travailleurs dans l’Espace économique européen, financé par le Programme opérationnel « Développement des ressources humaines ». Ce Paquet de services sociaux devra être opérationnel en Bulgarie à partir du mois d’avril 2020 et jusqu’à la fin de 2023. Il facilitera l’accès au marché du travail en Bulgarie. Le candidat bénéficiera de conseils, d’une aide pour louer un logement pendant 12 mois, s’il est embauché dans une ville autre que celle de son domicile. L’intégration des membres d’une famille qui ne parlent pas le bulgare sera facilitée par des cours d’apprentissage. Des facilités sont également prévues pour les frais de transport de et jusqu’au lieu de travail. Pour ce qui est de la rémunération, si le candidat est recruté pour un poste dont le salaire mensuel brut est inférieur au salaire moyen dans le pays, il percevra un bonus mensuel à hauteur de 50% du SMIC pour une période de 12 mois, ajouté à la rémunération fixée par son employeur en Bulgarie. Le projet prévoit aussi une orientation supplémentaire vers l’auto-entreprenariat, la création de start-up, tel que prévu par les instruments financiers du Programme opérationnel « Développement des ressources humaines ». A ce Paquet social peuvent postuler des demandeurs d’emplois de moins de 54 ans, titulaires d’un diplôme d’études supérieures, qui au cours des 6 derniers mois ont eu un travail, ont versé des cotisations à la sécurité sociale et/ou qui touchent des allocations dans un pays autre que la Bulgarie. Ils peuvent aussi avoir obtenu leur diplôme dans l’année et dans un autre pays européen.

L’opération « Paquet social » cible surtout des ressortissants bulgares et des citoyens d’autres pays membres de l’Union européenne. Le ministère du Travail et de la politique sociale continuera tout au long de 2020 à organiser des Salons de l’Emploi, destinés aux Bulgares qui vivent dans des pays de l’Union européenne, le premier ayant déjà eu lieu le 21 janvier à Vienne, en présence d’investisseurs autrichiens installés en Bulgarie qui ont présenté des opportunités d’emploi et de plan de carrière dans les différentes villes de Bulgarie. D’autres salons sont prévus à Londres, le 7 mars, Cologne le 25 avril, Munich, le 16 mai et de nouveau à Vienne, le 17 octobre.