La pandémie du Covid-19 a totalement remis en question notre façon de travailler et même si avec l’assouplissement des restrictions sanitaires une grande partie des travailleurs ont de nouveau repris le chemin du bureau, après un an de télétravail, de plus en plus d’employeurs s’interrogent sur les modalités du travail hybride et l’avenir de leurs salariés.

Par définition, le travail hybride est en fait un savant dosage de télétravail et de journées en présentiel au bureau. Il existe depuis longtemps dans les entreprises mais la crise a rendu tendance sa normalisation. Nous avons rencontré Todor Kapitanov, expert en droit du travail auprès de la Confédération des syndicats indépendants de Bulgarie qui rappelle que, encouragées par les résultats, certaines des grandes compagnies informatiques ont carrément institué le télétravail de leurs collaborateurs jusqu’en 2022,  la raison étant aussi bien la qualité du travail fourni que les économies considérables sur les dépenses d’exploitation.

„Le télétravail est un droit auquel les employeurs recourront de plus en plus souvent. C’est une phase d’évolution de la société, pas seulement en Bulgarie mais aussi dans le monde entier. Le temps coûte de plus en plus cher, il est précieux, et si l’on pouvait économiser sur les déplacements entre le bureau et son domicile, tout le monde y gagnera. Bref, le télétravail s’imposera de plus en plus et les salariés pourront décider eux-mêmes des jours de la semaine où ils passeront du distanciel au présentiel, et vice versa…Il existe de nombreux exemples de sociétés qui ont réussi à organiser la formation de leurs employés à distance, mettant en place des politiques et règles du télétravail, inscrites dans les conventions collectives. J’estime que c’est une bonne base qui prépare les modifications législatives. “

En Bulgarie, la réglementation sur le télétravail date de 2011 et doit être impérativement modifiée. On ne dispose pas pour l’instant de suffisamment de données sur les secteurs dont les employeurs ont imposé le télétravail à leurs collaborateurs. Toujours est-il que selon une étude d’EUROSTAT du début de 2021, la Bulgarie est la lanterne rouge pour le nombre des télétravailleurs, à peine 1.2% ! Ce qui prouve que les employeurs bulgares estiment encore que pour que le travail soit productif, il doit être effectué au bureau. Thèse démentie au cours de la dernière année où l’on a constaté que le distanciel donnait d’excellents résultats, bien meilleurs que le présentiel, a ajouté Todor Kapitanov. Sans parler des économies réalisées…Cela étant, la CSIB propose que les télétravailleurs aient droit à une rémunération supplémentaire qui compense les charges à domicile…

„Il est certes difficile de s’organiser pour travailler correctement à domicile, surtout si vous habitez dans un foyer universitaire, les étudiants étant nombreux à travailler, précise Todor Kapitanov. – Il en va de même des parents qui doivent s’occuper de leurs enfants en bas âge et travailler. S’il faut tout faire dans une seule pièce, c’est difficile…Et pourtant, les travailleurs bulgares ont trouvé un moyen de s’organiser démontrant que le travail en distanciel était tout aussi performant que le présentiel. N’empêche que la vie professionnelle et la vie privée ont été mises à rude épreuve, nuisant à la santé et au psychisme des gens. D’où la nécessité d’encadrer ces nouvelles dispositions dans une nouvelle législation, prévoyant la coupure obligatoire de 12 heures entre deux journées de travail.“