Le taux d’augmentation des salaires en Bulgarie est supérieur à la moyenne de l’UE, mais notre pays demeure malgré cela celui des 27 où les revenus sont les plus bas. Une étude d’un cabinet de conseil parmi 350 entreprises chez nous a constaté que pendant l’année en cours plus de la moitié des employeurs ont augmenté les salaires de 10% ou moins, alors qu’en 2022 cette augmentation était de 14-15% à cause de l’inflation galopante. Les rémunérations ont grimpé le plus dans les grandes villes comme Sofia, Plovdiv ou Varna. En revanche, dans les villes de régions plus pauvres comme Vidin, Kustendil ou Haskovo les salaires peuvent être jusqu’à deux fois plus bas, nous apprend Polet Jivina, experte en étude des rémunérations à la société qui a réalisé l’étude.

La capitale attire davantage d’investissements étrangers et de compagnies multinationales qui offrent souvent des salaires plus élevés. De telles compagnies s’orientent déjà aussi vers d’autres grandes villes et ces dernières années on observe une augmentation graduelle des salaires, surtout dans les technologies informatiques, les finances et la production, des secteurs d’activité qu’on voit surtout dans les grandes villes, dit Polet Jivina sur la RNB.

A en croire la fondation « Hans Böckler », la Bulgarie serait le seul pays de l’UE dont le pouvoir d’achat aurait augmenté au cours de l’année écoulée. A titre de comparaison le pouvoir d’achat de l’UE a baissé de 4% en moyenne. « Malgré cela nous savons tous que nous sommes parmi les derniers en Europe pour le montant nominal des rémunérations », dit Polet Jivina en ajoutant :

L’augmentation enregistrée en Bulgarie est d’environ le double de celle de l’UE en réponse aux efforts de l’économie bulgare de combler l’écart avec les rémunérations européennes. Notre problème démographique, avec la réduction de la population, la natalité en baisse et la mortalité en hausse, mène à une diminution du nombre des personnes en âge actif, à une offre réduite sur le marché du travail et donc à une augmentation du coût de la main-d’œuvre.

88% des entreprises en Bulgarie donnent des bonus à leurs employés comme élément supplémentaire à les motiver de rester, indique encore l’étude, par exemple un bonus pour avoir recommandé un candidat prometteur ou la prime de loyauté pour avoir accumulé les années d’ancienneté dans l’entreprise.

De plus en plus d’entreprises se sont mises à prendre soin de la santé mentale de leurs employés, de pair avec les examens médicaux prophylactiques et l’assurance santé supplémentaire en réponse à la pandémie qui s’est récemment terminée. La santé mentale, tout comme la santé physique et le bon équilibre entre travail et vie privée, est un facteur de plus en plus important aussi bien pour les patrons que pour les employés, dit Polet Jivina.

D’autres bonus dits flexibles, qui deviennent de plus en plus fréquents sur le marché bulgare, sont les tickets restaurant ou les cartes d’abonnement à une salle de gym, ou encore le choix entre une complémentaire santé ou bien un bonus transport. En outre le modèle hybride de travail, combinant le présentiel et le télétravail, ainsi que les horaires flexibles, suscitent un intérêt croissant chez les demandeurs d’emploi, note Polet Jivina.

Crédits photos: pexels, pixabay

Edition : Vénéta Nikolova, sur une interview de Diana Dontchéva de la chaîne info de la RNB (Radio Horizon)

Version française : Christo Popov