Увеличението на заплатите в българската икономика може да се случи само след ръст на производителността на труда. Това заяви проф. Емилия Ченгелова от БАН като част от екипа на Асоциацията на индустриалния капитал, изследвал дефицитните професии на пазара на труда. Според работодателите и учените привлекателността на професиите зависи не само от заплатата, но и от стреса и условията на труд.
Значението на заплащането не може да се отрича в нито една сфера на труд, но то не е единственият фактор. Екипът, изследвал професиите, посочва още работната среда, непаричните материални стимули, прециза и перспективите, но възможностите за повишаването на заплатите са свързани с ръста на производителността", казва професор Емилия Ченгелова.
"За да бъдат по високи заплатите, трябва да бъде по-висока производителността на работниците и тогава работодателят ще може да им плаща повече. Стремежът е чрез мерки за увеличаване на производителността на труда да се създава повече единици продукция и няма как, дори ако се вземе решение минималната работна заплата да се удвои, работодателят това не може да го направи на практика, защото той си гледа реалното производство".
От друга страна, образованието изостава от потребностите на пазара на труда, което също влияе върху привлекателността на професиите.
"Един електротехник, който ще ходи да работи в супермодерно предприятие, него го обучават на остарели технологии и когато отиде в предприятието, той дори не е чувал за такива машини".
