2
Заради дисбаланс между търсене и предлагане на пазара на труда има голяма група от компании, които искат да назначат, но не могат да намерят подходящите хора, а от друга страна има търсещи работа хора, които не могат да намерят работодател. Този процес набира сила, като в световен мащаб от него са засегнати над 70 на сто от компаниите, а у нас това е валидно за повече от 80 на сто от работодателите. Причина за това тук е неблагоприятната демографска структура на страната. В България работещите хора стават все по-възрастни, докато младите, които се очаква да ги заместят, стават все по-малко. За да се реши този проблем, трябва да се улесни достъпът на хора от трети страни до пазара на труда в България, твърди Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта.
Българската конфедерация по заетостта се стреми да стане член на Националния съвет за тристранно сътрудничество, в който сега участват представители на правителството, работодателите и синдикатите. Идеята е срещнала разбиране от работодателските организации и синдикатите, но въпреки това процесът буксува от години, каза Василева. Във видео бизнес подкаста "Какво могат парите?" по DIR.BG със Стефан Кунчев, Василева отговори с какъв процент се очаква работодателите да повишат заплатите, за да компенсират инфлацията и в кой район на страната шансовете за кариерно развитие са най-добри.
