Във Велико Търново безработицата устойчиво е под 3% и бизнесът изпитва сериозна криза с кадрите. Безработните се оплакват, че трудно се срещат очакванията им с предлагането от работодателите. По данни на националната статистика, към края на миналата година с 1971 лева Велико Търново е на 11 място от 28-е области в страната по размера на средната заплата. За великотърновските парадокси на пазара на труда и за новите тенденции.
Пазарът на труда е динамичен с непрекъснати промени в тенденциите, пояснява за предизвикателствата пред работодателите, особено при по-големите и модерни компании, експертът по подбор на персонала Петя Иванова:
"Последните тенденции сочат, че служителите се задържат по-малко от 3 години във фирмата, в която са започнали. Цяло една поколение набляга на позиции от сферата на инфлуенсър, влогър и фрилансърство".
Младите майки са сред рисковите на пазара на труда, въпреки високото образование, което имат, споделя великотърновка с висше икономическо образование:
"При мен проблемът е, че съм с 3-годишно дете. Всеки работодател като чуе, че имаме малки деца, казват – ще ви се обадим, но не се обаждат. Докато работодателите не влязат в положението на работниците, няма как да стане".
Работодателите започват да се съобразяват и да преговарят с кадрите, коментира Ивайло Михайлов, производствен директор на голяма компания за медицински изделия във Велико Търново:
"Гледаме да се нагодим спрямо изискванията на нашите кандидати. По-скоро основният ни проблем е ниският брой кандидати. Заплатите за най-обикновените работници започват от 1400 лв. стартово. За висококвалифицираните кадри е спрямо длъжността, правим лична договорка с всеки кандидат".
