За първите четири месеца на годината в страната са установени близо 1200 случая на работа без трудови договори в различни икономически дейности. Над 200 от тях са в сектор "Хотелиерство и ресторантьорство", информираха от Главната инспекция по труда на старта на летния сезон. Санкцията за такова нарушение е от 1500 до 15 000 лева.
От Главната инспекция по труда обръщат внимание, че краткосрочната заетост в сектор "Хотелиерство и ресторантьорство" и необходимостта от бързо наемане на работна ръка увеличава риска от използването на недеклариран труд. Главният експерт в инспекцията Ваня Джопанова:
"Писменият трудов договор, с ясно посочени условия на труд и заплащане, гарантират в най-пълна степен техните трудови права. Договорът се сключва преди постъпване на работа. Работникът или служителят трябва да е получил екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната агенция за приходите, както и длъжностна характеристика".
Джопанова допълни, че писмено договорената заплата е от значение:
"За осигурителния доход, върху който се изчисляват обезщетенията в случай на временна неработоспособност, майчинство, безработица, а в дългосрочен план и пенсията"
Инспекцията по труда осъществява целогодишен контрол в сектора "Хотелиерство и ресторантьорство", като задължително през активния туристически сезон с организират инспекционни кампании в летните и зимните курорти.
