Значителни регионални дисбаланси в търсенето на работна сила, заплащането и условията за правене на бизнес отчита в свое изследване Икономическият и социален съвет в България.
В Югозападния район за планиране, в който попада и столицата се концентрира 50 процента от Брутния вътрешен продукт, докато Северозападния, в който попадат Видин, Враца, Монтана и Плевен допринася едва със 7 процента.
В изследването се посочва, че дори след прерайонирането на страната и свиването на плановите райони от 6 на 4, като София - столица ще е самостоятелен, ще се запазят дисбалансите на трудовия пазар .
Демографският спад и масовата емиграция на младото и образовано население към големите градове и чужбина задълбочават различията между регионите, особено в изостаналите. Предприятията изпитват сериозни проблеми с намирането на квалифицирани кадри. Този проблем затруднява технологичното развитие, модернизиране и разширяване на производството,и услугите. Поради тези причини и разликите в заплащането ще се запазят, което засилва социалното неравенство.
За преодоляване на дисбалансите Икономическият съвет предлага да се правят целеви инвестиции в инфраструктура и дигитални технологии в изостаналите райони, като това се съобрази и с образователни програми в тях, и в същото време да се прилагат миграционни политики за привличане в страната на български емигранти, чрез стимули за завръщане и привличане на граждани от трети страни, които са подходящи за българския трудов пазар.
Насърчаването на работата от разстояние и използването на дигитални платформи може да създаде работни места в малките градове и така да се намали миграцията към големите, се допълва в анализът на ИСС.
