Războiul din Ucraina, incertitudinea economică și inflația din Bulgaria au, fără îndoială, un impact asupra veniturilor și a puterii de cumpărare a oamenilor. Și în timp ce guvernul interimar începe timid o discuție cu sindicatele și patronatele pentru a stabili un nou salariu minim în conformitate cu realitățile actuale, sectorul privat se confruntă cu o reevaluare a politicilor sale actuale legate de veniturile angajaților, precum și a stimulentelor suplimentare oferite de aceștia prin bonusuri tangibile sau intangibile.

Companiile plănuiesc să își încânte angajații cu un cadou de Crăciun tematic, dar un procent minim dintre acestea au alocat un buget pentru un bonus în bani, care se va ridica până la 1/3 din salariul angajatului - potrivit unui sondaj realizat de o importantă agenție de recrutare în rândul a peste 100 de companii bulgare și internaționale din sectoarele IT, outsourcing, telecomunicații, finanțe, comerț și producție. Nadejda Vasileva, directorul de operațiuni al companiei, explică:

"Accentul este pus pe diversificarea beneficiilor de Crăciun. Plata primei de Crăciun rămâne, în detrimentul unei idei mai mici ca sumă, în combinație cu organizarea de petreceri de Crăciun, cu oferirea unui cadou de obiecte. Uneori se oferă și un voucher de Crăciun." 

Sondajul își propune să atragă atenția asupra problemelor cotidiene cu care se confruntă recrutorii în ceea ce privește implicarea angajaților și lipsa de personal. Cel de Crăciun reprezintă un sprijin emoțional pentru angajat, menit să îl facă pe acesta mai prezent la birou, pe fondul tendinței deja consacrate de a lucra de acasă, care afectează, de asemenea, implicarea oamenilor.

Potrivit lui Vasileva, angajatorii devin din ce în ce mai inventivi în încercarea lor de a-și păstra angajații și de a-i face să se simtă îngrijiți.

"În afară de primele de Crăciun și de Paște, precum și de cele pentru nuntă, nașterea unui copil, care sunt tradiționale, în ultima vreme s-a pus foarte mult accent pe dezvoltarea angajaților. Este din ce în ce mai frecventă organizarea de traininguri, team building-uri etc. Din ce în ce mai mulți angajatori își dau seama că, atunci când își arată grija față de angajații lor, acest lucru duce la schimbări pozitive și devine un efect căutat."

Situația de pe piața muncii este calmă, iar companiile care intenționează să își reducă personalul sunt aproximativ 14%, potrivit unui sondaj realizat de Confederația bulgară pentru ocuparea forței de muncă. Restul de 86% își mențin sau chiar își măresc numărul de angajați, a declarat pentru BNR specialistul în resurse umane Gheorghi Pârvanov.

"Deși nimeni nu știe ce va urma, schimbările care au loc pe piețele din întreaga lume ajung întotdeauna în Bulgaria cu o anumită întârziere, între 3 și 6 luni. Se așteaptă un sezon de iarnă bun, ceea ce va crește numărul de locuri de muncă temporare, iar importul de forță de muncă din țări terțe, care a devenit o tendință, va continua."

De asemenea, Pârvanov a dezvăluit în ce sectoare ale economiei noastre există cel mai mare deficit de personal:

"Cele mai solicitate sunt persoanele care să lucreze ca personal de serviciu, lucrători în depozite, posturi mai mici în industria ospitalității. Cu toate acestea, mă aștept ca în curând să începem să importăm ingineri și personal pentru posturi de experți de nivel mediu. S-ar putea să vină un moment în care și medicii și profesorii să fie străini."

În ceea ce privește refugiații ucraineni și posibilitatea realizării lor în țara noastră, expertul este sceptic în privința capacității noastre de a-i păstra:

"În ciuda numărului uriaș de peste 300.000 de refugiați ucraineni care au trecut prin țara noastră de la începutul războiului din țara lor, doar 6-7.000 dintre ei și-au găsit locuri de muncă în Bulgaria. Motivul este că majoritatea sunt femei care nu vorbesc bulgară sau engleză, ci doar rusă și ucraineană. Al doilea motiv este că ei recunosc că nu au de gând să rămână în țara noastră pe termen lung și că s-ar întoarce în Ucraina cu prima ocazie", a explicat Pârvanov.

În schimb, tot mai mulți refugiați ruși sosesc în Bulgaria, iar această tendință are potențialul de a crește. Este important să înțelegem care va fi poziția țării noastre, pe fondul tendințelor polare față de acestea din alte țări europene. Pentru unii, sunt bineveniți, alții, însă, refuză să le elibereze nu doar o viză de muncă, ci chiar și o viză turistică.