Mai sunt mai puțin de 100 de zile până când Bulgaria va adera la zona euro, iar acesta este un alt motiv pentru a discuta despre veniturile populației din Bulgaria, despre economia bulgară, despre investițiile străine și despre piața muncii internă, care reacționează cel mai rapid la schimbările socio-economice, chiar înainte ca acestea să se producă.

Nimic neașteptat nu se va întâmpla cu salariul bulgarilor care lucrează începând cu 1 ianuarie anul viitor, acesta va apărea în aceeași valoare nominală, dar convertit în euro, așa că din acest punct de vedere nu vor exista schimbări - spun intermediarii dintre angajatori și persoanele care caută un loc de muncă. Da, toată lumea recunoaște că în Bulgaria veniturile sunt printre cele mai mici din UE, dar Bulgaria se distinge și prin cea mai mare rată de creștere a salariilor și a veniturilor din ultimii 5-6 ani.

De la 1 ianuarie 2026, va avea loc o ajustare a salariului minim, care va afecta și multe alte plăți sociale - Ministerul Muncii și Politicii Sociale propune ca acesta să devină 1213 leva, adică 620,20 euro. ”Există, de asemenea, o directivă a UE care leagă salariul minim de salariul mediu, la care Bulgaria trebuie să adere, iar acesta este modul în care statul poate încerca, de asemenea, să stimuleze creșterea veniturilor”, spune Gheorghi Pârvanov, directorul uneia dintre cele mai importante companii de resurse umane din țară și din Europa de Est:

”Astfel de creșteri încep să îngrijoreze investitorii și se observă o scădere a numărului de investitori care vin în Bulgaria”, avertizează specialistul într-un interviu acordat Radio Bulgaria. ”În special în unele sectoare în care este nevoie de un număr foarte mare de lucrători și, în consecință, creșterea salariilor îi face necompetitivi. Este vorba, de exemplu, de producția de cabluri în industria auto și industria textilă. Cred că am atins pragul în ceea ce privește externalizarea și că va exista o scădere în acest domeniu. Aici este important ca productivitatea muncii să fie în paralel cu creșterea salariilor.”

Salariul minim în raport cu PIB-ul pe cap de locuitor în Bulgaria este cel mai ridicat din întreaga UE, iar această situație durează de mult timp, a comentat economistul Vasil Velev de la Asociația Capitalului Industrial din Bulgaria pentru Radio Național Bulgar. El a adăugat că în ultimii 3 ani, salariul minim a crescut cu 55%, pe fondul unei creșteri a PIB-ului de 10% și a unei creșteri a productivității de doar 5%.

”Salariul minim în Bulgaria a depășit cu mult economia și, prin urmare, această formulă eronată din Cod trebuie abrogată. Salariul minim în Bulgaria nu ar trebui să fie un obiectiv de atins, ci ar trebui să fie perceput de maximum 5-6% dintre lucrători. Doar de cei care nu au calificări și nu au obiceiuri de muncă.”

Conform datelor furnizate de oficiile naționale pentru ocuparea forței de muncă, în prezent se înregistrează o scădere evidentă a numărului de posturi vacante. Pentru prima dată după mult timp, numărul posturilor vacante a scăzut sub 10 000, ceea ce este destul de puțin pentru o piață ca a noastră, afirmă Gheorghi Pârvanov. El subliniază că intrăm acum într-o fază nu tocmai ușoară pe piața muncii, cu o serie de provocări care vor afecta toamna și iarna.

”În același timp, există un număr mare de persoane care s-au înregistrat pe cele mai mari rețele de socializare pentru căutarea unui loc de muncă, iar printre acestea crește și numărul celor care se întorc din străinătate”, spune Pârvanov:

”Situația este contradictorie, cererea principală fiind pentru lucrători cu calificare redusă, operatori și tot felul de specialități tehnice și personal medical. Intrăm în noul an școlar cu un deficit de câteva mii de profesori. Noul sezon de iarnă va avea din nou mii de locuri de muncă disponibile și vom căuta personal importat. La polul opus se află segmentul înalt, unde există foarte puține posturi disponibile pentru directori executivi, directori de producție și manageri financiari și de marketing, iar numărul candidaților pentru astfel de posturi este extrem de mare.

Ne îndreptăm către o piață a muncii extrem de dinamică, în care persoanele de diferite vârste vor trebui să dobândească în mod constant noi calificări, să învețe noi profesii și să învețe literalmente pe tot parcursul vieții. Recomandarea mea pentru cei care intră acum pe piața muncii este să se concentreze pe specializări care nu vor fi înlocuite de inteligența artificială în următorii ani. De exemplu, profesii legate de munca cu oamenii, de medicină, de agricultură, de activități care nu sunt de rutină. Și, cunoașterea limbii engleze nu mai este un avantaj competitiv, ci este considerată un lucru de la sine înțeles pe piața muncii.”

În prezent, există o mare cerere de lucrători în agricultură, construcții și industria hotelieră. Vestea bună este că recent s-a înregistrat un boom al bulgarilor care se întorc din străinătate. Zeci de mii sunt în proces de întoarcere în Bulgaria, notează Gheorghi Pârvanov și mai mult:

”Noi singuri primim 30 de cereri de angajare pe zi de la bulgari care se întorc din străinătate. Pur și simplu nu putem procesa totul. Dar există și o statistică foarte interesantă pe care a împărtășit-o Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, și anume că anul trecut peste 10 mii de cetățeni bulgari cu vârsta peste 65 de ani au căutat un loc de muncă cu normă întreagă. Este un număr mare pentru Bulgaria, iar această cifră va continua să crească.

Această retenție a persoanelor cu vârsta peste 55 de ani pe piața muncii pentru o perioadă mai lungă face parte dintr-o tendință generală de schimbare. Există multe motive, printre care inflația ridicată și pensiile insuficiente, precum și faptul că aceste persoane sunt dinamice și nu se simt depășite și obosite. Suntem pe cale să vedem astfel de persoane înscriindu-se în învățământul superior și începându-și propriile afaceri la vârsta de 60 și 70 de ani. În general, suntem pe cale să asistăm la o schimbare uriașă, și nu numai în Bulgaria, ci la scară globală. În întreaga lume se înregistrează un boom al așa-numitei „antreprenoriate argintii” și o creștere a numărului de start-up-uri nou înregistrate de persoane cu vârsta peste 50 de ani.

Fotografii: BTA, cteambulgaria.com, BGNES, Aeroportul Sofia, pixabay

Publicație în limba română: Vlad Mitev