Клас "Прослужено време" предизвика отново спор между синдикати и работодатели

Допълнителното заплащане за прослужено време и придобит трудов стаж продължава да се използва в много европейски страни, а също и в Съединените американски щати. С това становище излязоха от КТ "Подкрепа", базирайки се на проучване направено за заплатите на държавите- членки на ЕС.

Представителите на работодателските организации смятат, че този вид стимулиране, не трябва да бъде задължителен. Докладът на Европейската фондация за подобряване на качеството на живота и условията на труд, известна като "Eurofound" беше обсъден на среща със синдикати, представители на работодатели, експерти и в присъствието на журналисти. 

Според работодателите, представени по време на срещата от Българската стопанска камара и Асоциацията на индустриалния капитал, твърде малко държави имат стимулиране на базата на прослуженото време и придобит трудов стаж. Според тях, тенденцията е тези системи да се заменят с такива, обвързани с бонуси за резултати, коментира Димитър Бранков от Българска стопанска камара.

Нашето становище е срещу автоматичното прилагане на допълнителното заплащане на клас прослужено време за неквалифицираните работници, коментира Теодор Дечев - член на Асоциацията на индустриалния капитал.

Мотивът на синдикатите за допълнителното заплащане на клас прослужено време и придобития трудов стаж, е че в България не може да се разчита на работодателите това да става чрез колективни трудови договори. Освен това на много места преценката за допълнително свършена работа остава субективна, обясни Ваня Григорова - икономически съветник в КТ "Подкрепа".

По време на срещата между синдикати и работодатели присъства и Теменужка Златанова -началник отдел „Жизнен стандарт, доходи от труд и социална икономика“ в Министерство на труда и социалната политика, която заяви, че ще се търси диалог между организациите за промяна на системата там, където е необходимо.