Четиридневна работна седмица - опитът на една варненска фирма

публикувано на 06.08.21 в 17:16

Снимка: Pixabay

Цветелина Великова, съдружник в ''СКК Делта консулт''

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

През 2019 г. варненска фирма въведе 4-дневна работна седмица и вече наблюдава резултата от иновативния си подход. Новата стратегия е обмисляна в продължение на половин година и за да бъде реализирана са направени организационни промени във фирмата.

“Трябваше така да се реализира целия работен процес, за да няма кантората почивен ден, т.е. офисът е с работно време от понеделник до петък и това беше запазено, разказва Цветелина Великова, съдружник в "СКК Делта консулт".

Целта на това е да бъде повишена мотивацията на служителите на фирмата, които да бъдат по-ефективни и да се чувстват по-удовлетворени от работното си място, като постигат по-високи резултати, при положение, че имат още един почивен ден, който да отделят за себе си и за семейството си.

За да се реализира промяна са създадени екипи във фирмата от по няколко души, като хората сами избират дали да почиват в петък или в понеделник, така почивните дни не са разкъсани. След въведената промяна не е направена промяна в заплатите, а във времето дори възнагражденията са били увеличени. Премахването на петия работен ден е станало за сметка на софтуер, който позволява автоматизирането на определени процеси.

"Възползвахме се от всяка възможност, която да намали времето по определени процеси във фирмата. Така оптимизирахме работата, че в рамките на два часа, хората свършваха работа, която преди е отнемала пет часа", обяснява тя.

Намалената работна седмица не е и за сметка на годишния отпуск, който се е запазил в рамките на 20 дни.

В същото време обаче не е регламентирано в Кодекса на труда подобен тип правоотношения, което в същото време да запазва трудовите и осигурителните права на хората, които работят във фирмата. Законодателят обаче не е ограничил работодателите да предложат повече дни платен годишен отпуск на служителите, което е формата, която използва.

Чуйте целия разговор на Антония Енева в звуковия файл.