Какво е „работодателска марка“ и защо е важна за компаниите и служителите

публикувано на 24.11.21 в 18:38

Снимка: Луиза Лазарова

Интервю на Катя Василева с Рая Стефанова и Петър Торнев

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

В световен мащаб, компаниите се развиват от посока създаване на печалби и много продажби към бизнес, който е все по-насочен към създаване на стойност. Това каза в студиото на Радио София Рая Стефанова - директор „Клиенти“ в „Параграф 42“.

„Този бизнес трябва да създава стойност за клиентите, за потребителите, за обществото, за Земята и за планетата в грижата за това какво ще оставим на поколенията и тук се появиха и служителите. Бизнесът започна да си дава сметка колко по-добре се развива дейността, когато имаш доволни служители“, каза Рая Стефанова.

Тя добави, че това е причината за възникването на т.нар. „работодателска марка“.

„Работодателската марка е отношението на компанията към нейните служители – това дали те са щастливи в рамките на работния си ден, дали усещат, че допринасят с нещо за обществото, дали това помага за личностното им развитие“, каза експертът.

Технологичните компании са по-насочени към иновации и дистанционна работа в момента, добави Петър Торнев - директор на Технологичния център на "Аксенчър България".

„Ние въведохме такъв модел на работа 5-6 години преди пандемията. Бяхме направили модел, който казваше, че 40% можеш да работиш от вкъщи, 60% - в офиса. За да създадеш такъв модел на работа, трябва да въведеш и правилните процеси в работата. За да постигнем това, въвлякохме дори клиентите си в този работен процес“, каза Петър Торнев.

Подходящата „работодателска марка“ помага на компаниите да наемат най-добите служители и да ги задържат, добавиха експертите.

Подробности можете да чуете в интервюто на Катя Василева с Рая Стефанова и Петър Торнев.