Индустрия 4.0 търси таланти

Талантите като фактор за зелена и дигитална трансформация на икономиката - проф. Теодора Георгиева за проекта ADMA за подкрепа на малките и средни предприятия. 

Основните предизвикателства пред развитието на човешките ресурси в страната са свързани с:

·  демографски и структурни проблеми (отрицателен естествен прираст – -10‰; влошаващ се коефициент на възрастова зависимост – 57%;), които още повече се задълбочават в условията на продължаваща КОВИД-криза и неадекватни мерки за справяне с последиците от нея на фона на незавидното състояние на здравната система в страната (Данните са за 2020 г. Източник: НСИ, 2021)

·  нарастващо разминаване между търсене и предлагане на пазара на труда в условията на възникване на нови професии и необходимост от нишови компетенции заедно с липса на индикации за преодоляване на асиметрията – образователната система се пренастройва бавно (значителен неизползван потенциал в областта на дуалното и професионалното обучение), докато бизнесът (с някои изключения като ИТ) отказва да припознае проблемите като собствени и да допринесе например с обучения на работното място;

·  дигиталните умения на населението в България продължават да са сред най-ниските в Европа, което затруднява въвеждането на електронно правителство и внедряването на технологиите на Индустрия 4.0 от предприятията.

"Нашата инициатива следва европейските и националните приоритети - зелената и дигиталната трансформация. Колкото и да говорим за навлизане на технологии, човекът е двигател на тези процеси и талантите са в основата на иновациите.

В страната липсват таланти и хора, които да бъдат подготвени. В индекса на Европа по този показател сме на последно място. Образователната ни система е консервативна, предприятията в малка степен инвестират в обучения, човешкият ресурс за тях е разход, а не актив.

В традиционните сектори, малките и средни предприятия трудно ползват достиженията на иначе добре развития в България сектор на ИКТ. С предприятията работи съветник, с когото правят трансформационен план за внедряване на индустрия 4.0. Нашата платформа е вид дигитален хъб. Привличаме експерти и организации, предоставящи подобно обучения с достъп до тяхната инфраструктура. На следващо ниво затваряме кръга малки и средни предприятия - съветник - обучения. Предвиждаме първите обучения от есента.

Обхватът е голям - включени са всички европейски държави. Общо за мрежата целта е да обхванем около 1000 малки и средни предприятия, нямаме горна граница, всеки е добре дошъл."