Работодателите стават все по-гъвкави и към млади и неопитни кадри

Как да процедират работодателите, когато търсят кадри и могат да прибегнат до млади, но не толкова опитни хора, какви за предизвикателствата пред професионалната реализация на младежите?

Това са обсъдили на специален семинар представители на бизнеса и неправителствени организации, по проект „Зает занапред“, реализиран от фондация „Конкордия“.

Той е насочен към младежи на възраст между 18 и 35 години и се изпълнява от март 2022 г. и ще продължи до юли 2023 г. Те трябва да получат умения – социални и свързани с емоционалната интелигентност, както и информация за по-лесно намиране на работа.

За направеното до този момент по проекта - обученията и работата с младежи от уязвими групи, рисковете от честа смяна на работното място, за целите и резултатите на семинара в студиото на Радио София разказаха Юлия Йорданова, ръководител „Фондонабиране и комуникации“ и Григор Стоянов, ръководител на Комплекс за младежи „Здравей“ във фондация „Конкордия“.

По думите на Йорданова работодателите следват тенденциите, гъвкави са, обогатяват каналите, с които достигат до млади кандидати за работа, създали са свои системи за нужните специфични обучения.

„Стремим се да предразположим младежите да споделят всичко, което ги притеснява, да го обсъдим, да намерим дългосрочни решения, да гледат не толкова романтично към професията или живота, които си представят в чужбина, например“, допълни Стоянов.

Чуйте разговора на Гергана Пейкова.