Ниската ни безработица е нездравословна за пазара на труда

През юли 2025 г. над 7200 безработни са били мотивирани да предприемат първи стъпки към заетост с подкрепата на екипите на бюрата по труда, ромските и младежките медиатори в цялата страна.

Общо през месеца чрез бюрата по труда професионална реализация са намерили 12 207 души – 11 291 безработни и още 916 заети, учащи и пенсионери, които са потърсили съдействие за ново кариерно развитие.

От уязвими групи по програми за субсидирана заетост са подпомогнати 1486 души, сред които лица с увреждания, младежи без трудов опит, хора над 55 години и дълготрайно безработни.

Към края на юли 2025 г. регистрираните безработни в страната са 150 060 души, а равнището на регистрираната безработица е 5.29% – с 0.10 процентни пункта по-ниско спрямо същия месец на предходната година.

За обучение и повишаване на квалификацията Агенцията по заетостта отчита през юли над 16 700 ваучера за безработни и заети лица.

През същия месец работодателите са заявили 8087 свободни работни места на първичния пазар. Най-голям дял от тях са в преработващата промишленост (22.4%), следвани от образование (19.5%), държавно управление (12.7%), търговия и ремонт на автомобили (11.1%), хотелиерство и ресторантьорство (5.9%), административни и спомагателни дейности (5.8%) и др.

Сред най-търсените професии са: преподаватели; персонал, полагащ грижи за хора; работници в добивната и преработващата промишленост, строителството и транспорта; продавачи; оператори на машини и съоръжения; работници по събиране на отпадъци; персонал в сферата на персоналните услуги; стопански и административни служители; чистачи и помощници; водачи на МПС и подвижни съоръжения; персонал в производството на храни, облекло и дървени изделия.

"Безработицата е толкова ниска, че чак нездравословна за пазара на труда, защото когато няма между кого да избира, работодателят се изправя пред допълнителен кадрови проблем", коментира пред БНР-Радио София Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта.

Тя допълни, че след ковид пандемията работата от къщи е станала модерна и допада на много работещи.

"Но работата от дистанция не е за всеки. Тези времена отминаха, много от работодателите искат да върнат работата в службата. Важното е да се изпробват начините и да се намери баланс и съгласие между работник и работодател."

Василева припомни, че големината на заплатата трябва да зависи от производителността.

Възможността за професионално развитие също дава силна мотивация, но то зависи и от нас.

"Да инвестираш в себе си е най-важното нещо!"