Скоро 172.000 младих људи из целе земље посетило је форум „Национални дани каријере – добра каријера, добар живот“, а преко 30.000 нашло је одговарајуће програме стажирања. То је бројчани биланс највећег омладинског форума посвећеног каријери од његовог првог издања 2002. г. до данас. По традицији, организатор форума је JobTiger. Овогодишње издање ће бити отворено 18. марта у Софији и у току месец дана "обићи ће" седам универзитетских градова у земљи. Осим у Софији, студенти из Варне, Великог Трнова, Русеа, Свиштова, Пловдива и Бургаса имаће шансу да се састану са представницима бизниса и да нађу своје место на тржишту рада у области у којој желе стварати каријеру. Осим сталног запошљавања компаније ће понудити и могућности за стажирање.

„Када смо почели пре 13 година, програма стажирања било је сасвим мало, а нудиле су их углавном стране фирме – објашњава Светлозар Петров, управник JobTiger-а. – Стажирање је већ уобичајена ствар – према њему су позитивно расположени како студенти, тако и бизнис. Постоји више начина за његово субвенционисање у оквиру различитих програма Министарства образовања и Министарства рада и социјалне политике. Тако да може се рећи да је тај процес у држави већ развијен. Са данашњим даном не постоји ефикаснији инструмент од стажа који може помоћи у превазилажењу размимоилажења између бизниса и образовања. Ипак, образовање не може да надокнади брзи развој технологија и бизниса. Широм света универзитети имају тај проблем. Могућност за смањење те дистанце нуде програми стажирања за студенте, јер се тако млади људи могу знатно боље припремити за свој будући посао.“

Последњих година поред великих компанија, укључивање у програме стажирања нуде и мање компаније, категоричан је Светлозар Петров. Добар пример друштвено одговорне компаније која младим људима пружа шансу да се упознају са реалном радном средином јесте „Нестле“ – Бугарска која је дугогодишњи учесник и генерални спонзор форума „Национални дани каријере“.

„Прошле године смо у подршку наше кампање усмерене промовисању програма стажирања најавили једну нову иницијативу запошљавања младих – каже Биљана Георгијева, менаџер за људске ресурсе у компанији „Нестле“ – Бугарска. Наша фирма је преузела обавезу да у периоду од 2014. до 2016. године обезбеди 330 радних места за младе људе до 29 година. Половина њих ће засновати радни однос, а остали ће се укључити у програме стажирања или ће бити запослени као приправници. Само у јануару 13 младих људи почело је рад код нас. Ова иницијатива израз је нашег дубоког уверења да у време кризе бизнис мора да уједини своје напоре са државом и да помаже младим људима у запошљавању. Незапосленост код младих је међу најнегативнијим ефектима кризе, а последњих година снажно је погодила не само Бугарску већ и целу Европу. Ове године за време форума „Нестле“ – Бугарска ће први пут организовати тзв. CV клинику. Помагаћемо студентима да припреме своје радне биографије, пружаћемо савете везане за интервју за запошљавање и сл. Верујем да ће све информације и савети које ће они добити умногоме допринети њиховој бољој припреми за конкурисање за посао, а такође и запошљавању.“

Највећу шансу да се запосле имају студенти који су се определили за развој у области информационих технологија, финансијског сектора, као и они који знају стране језике.

Превод: Албена Џерманова