Обављање послова који нису у опису нашег радног места и за које нисмо закључили уговор о раду, недостатак бесплатних медицинских прегледа, одбијање исплате прековременог рада само су мали део прекршаја из радног односа у Бугарској, показује годишњи извештај Конфедерације независних синдиката Бугарске (КНСБ).

Скоро 20.000 пријава о неправилностима на радном месту поднето је синдикалним структурама широм земље. Честа пракса је да послодавци не дозвољавају својим запосленима да користе цео годишњи одмор или да им дају додатни посао док су на одмору или боловању. С тим у вези, КНСБ предлаже да се уведе „право на искључење.“ Ово право може се описати као право радника да искључе своје дигиталне уређаје након завршетка радног дана или недеље, а да се не суоче са негативним последицама због нереаговања на комуникацију шефова, колега или клијената. 

Предлог долази након што је скоро 200 запослених пријавило да ради од куће, а послодавци им и ван радног времена шаљу мејлове или их зову телефоном. Ово је рекао потпредседник КНСБ Тодор Капитанов у интервјуу Пламена Коцева за Радио Видин – БНР.

„Све су чешће злоупотребе радника који раде прековремено, а да то није законом регулисано и плаћено. Све чешће радници остају да раде и ван радног времена, раде током годишњег одмора, нерадних дана или боловања. На то је свакако утицало и смањење броја запослених у свакој сфери. Дакле, обим посла расте и неко треба да га обави. Све то, међутим, иде на рачун здравља и слободног времена радника. А закон каже да, по правилу, радна недеља траје пет радних дана, а радни дан осам часова, тј. имамо четрдесетчасовну радну недељу.“

• У Бугарској дочекујемо Празник рада без посебног празничног расположења

• Синдикалци инсистирају на достојанственим зарадама запослених у буџетској сфери

Не недостају ни пријаве о мобингу на радном месту или чак о претњама послодаваца, наводи се у извештају КНСБ. А да ли је то нормално?

„Европска конвенција о насиљу и узнемиравању на раду треба да се под хитно ратификује како би се спречили овакви случајеви. У нашем Закону о раду појмови „узнемиравање“ и „насиље“ још увек нису дефинисани када то врши послодавац. Стога, закон веома јасно и категорично треба да каже које су одговорности и које су санкције у таквим случајевима. Најчешће се то дешава у мањим местима где људи немају много избора за посао и послодавци то злоупотребљавају,“ рекао је Тодор Капитанов.

Бугари масовно не користе годишњи одмор, раде и након посла, а послодавац им за то не плаћа... А то доводи до преоптерећења и стреса на радном месту, кажу из КНСБ. Али ипак, да ли су запослени у Бугарској почели да чешће траже своја права последњих година? На то питање одговор Тодора Капитанова био је категорично „Да:“

„И за то су заслужне информационе кампање које синдикати одржавају сваког месеца. Мислим да људима ситуација у земљи више није толико забавна, посебно ако се узме у обзир да прописа има, али се они не поштују. Запослени треба да знају да има довољно извора, односно структура синдиката широм земље где се могу информисати о својим правима, као и томе шта треба да предузму када сматрају да су им права прекршена,“ закључио је потпредседник КНСБ Тодор Капитанов.

Саставила: Венета Николова

Извор: интервју Пламена Коцева, Радио Видин – БНР

Превод: Ајтјан Делихјусеинова

Фотографиjе: БГНЕС, Pixabay, архива