Две трети от българските компании могат да продължат да работят дистанционно

Това показват данните от проучване на Leadership Support от ноември и декември, 2020 г., в което са включени 250 български компании от 13 сектора.

“Обобщени в четири фрази резултатите звучат така - дигитализация, работа от вкъщи, хибридно управление и нови лидерски умения. Това е наблюдение, което наблюдаваме, че се случва и в Германия. Бъдещият начин на работа според българските и германските компании е хибридната работа, а смесеното ръководене - на живо и дигитално, е бъдещият начин на управление”, казва Камен Кънев, управител на Leadership Support.

В Германия вече има дори законови стъпки към уреждане на въпросите, свързани с по-широкото прилагане на хоум офисите. Това е и причината, след принудителното излизане в дистанционна форма на работа, германските фирми да са по-подготвени. 

Затова в момента при германските компании това не е първи приоритет, докато 64% от българските фирми казват, че промяната на трудовата политика им е основен приоритет, тъй като за българското трудово законодателство това е много нова тема.

Друга интересна тенденция е, че близо 80% от организациите отбелязват, че продуктивността им се е повишила. При 62% от компаниите служителите са постигнали по-добър баланс между професионалния и личния живот.

Резултатите потвърждават тенденцията за ускоряване на дигитализацията в голяма част от бизнес секторите. Над 88% от компаниите посочват, че голямата трансформация е настъпила след използването на нови дигитални инструменти за сътрудничество и комуникация.

Въпреки предизвикателствата, които срещат при работата от разстояние, повече от половината компании се справят с извънредната ситуация по-добре от първоначално очакваното. Действайки в тази динамична среда, почти 70% от компаниите залагат на силно гъвкава организационна структура при управлението в бъдеще.

Чуйте целия разговор на Лъчезар Христов в звуковия файл.