Метин Хафъзсалим: Бюрото по труда започна прием на документи по утвърдила се програма

• play
• pause
• stop
• mute
• unmute
• max volume

00:00 / 00:00

• Интервю на Гинка Динчева с Метин Хафъзсалим, директор на Бюро по труда Кърджали

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

„Ден на отворените врати“  ще се проведе на 14 февруари пред сградата на Бюро по труда Кърджали. Работодатели и лицата, желаещи да се включат в проект „Започвам работа - Компонент 3 „Заетост“, ще могат да получат подробна информация за проекта, към който от Бюрото по труда отчитат голям интерес през предходната година.  В  общините Кърджали и Черноочене подадените заявления от работодатели са над 120. В резултат на това разкритите работни места са 134 , информира Метин Хафъзсалим, директор на Бюро по труда Кърджали.

В ефира на Радио Кърджали той каза, че на  5 февруари Агенцията по заетостта отново стартира прием на заявки по проект „Започвам работа – Компонент 3 „Заетост“. Своите заявки по проекта работодателите могат да подават до  4 март  в електронна среда. Хафъзсалим обърна внимание, че приемът на заявки е с определен краен срок и финансови ресурси.

Той поясни и какви са  изискванията за работодателите и за лицата, които ще бъдат наети на обявените работни места:

" Ще започна с работодателите. Максималният брой разкрити свободни работни места е ограничен в зависимост от процента на безработицата за 2024 г. в съответната община, на територията на която работодателят ще разкрие работните места.Работодателите имат право да разкрият до 4 свободни работни места на територията на община Кърджали и съответно до 8 на територията на община Черноочене. Ако кандидатът работодател е новорегистрирано юридическо лице (след 01.01.2025 г.), то той има право да подаде 1 заявка и да разкрие до 2 работни места. Необходимо е да се има предвид, че половината от работните места следва да бъдат за безработни и неактивни лица в неравностойно положение и/или за безработни и неактивни лица с трайни увреждания. С останалите условия, работодателите могат да запознаят, според личните им предпочитания и необходимост, в сайта на Агенцията по заетостта или на място в „Бюрото по труда“.

Относно лицата, които могат да се включат в проекта, т.е. целевите групи по проекта са неактивни и безработни лица, неактивни и безработни лица в неравностойно положение и неактивни и безработни лица с трайни увреждания.

Срокът на субсидирана заетост на наетите по проекта лица се определя на база принадлежността им към съответната целева група:

· безработни и неактивни лица – за период до 6 месеца;

· безработни и неактивни лица в неравностойно положение – за период до 12 месеца;

· безработни и неактивни лица с трайни увреждания – за период до 24 месеца."

Директорът на Бюро по труда Кърджали поясни, че: "Разходите, които ще се възстановяват на работодателите са под формата на единични разходи, съгласно стандартна таблица за единица разход. Покрива се тримесечния разход за труд на работодател за наето лице при минимум 85% отработени дни за периода в т.ч. дните, в които лицето ползва платен годишен отпуск.

Стандартна таблица за единица разход е публично достъпна на официалната страница на Агенция по заетостта. Всеки работодател може да се запознае с предвидените средства спрямо икономическата дейност на предприятието, в която ще бъде наето лицето. Средствата са различни за различните икономически сектори."

От Бюро по труда Кърджали отчитат, че  работодателите проявяват интерес към програмата. Чрез нея те използват възможността да намерят своя търсен и желан персонал. Времето на субсидирана заетост е време, в което наетото лице може да бъде обучено на работното място на специфични умения, необходими за конкретни дейности, да придобие трудови навици, да разгърне своя потенциал.

"Работодателите, одобрени за включване в проектните дейности, поемат ангажимент за устойчивост, който включва запазване на заетост на работните места на лицата от целевата група за определен период след приключване периода на субсидираната заетост. Работодателите, запазили заетостта на наето от тях лице, след изтичане на съответния период на устойчива заетост, ще получат допълнителни еднократни стимули под формата на стандартна таблица за единица разход.

Относно лицата, лица с трайни увреждания или други, които по една или друга причина попадат в неравностойно положение, често без основателна причина, по предубеждениe, проекта дава изключителна възможност да докажат пред работодателя своите способности, да развият притежавани умения, да придобият нови такива, да натрупат ценен трудов опит. Опит, изключително важен, даващ конкурентно предимство на пазара на труда.", поясни Метин Хафъзсалим.

На въпроса „Каква заплата ще получат работещите по Проекта?“ той отговори, че заплатата, зависи от работодателя, който ще ги наеме. Нека не забравяме, че трудовият договор е споразумение между работодателя и наетия от него работник.

Директорът на Бюро по труда Кърджали призова и работодателите и търсещите работа лица без притеснение да се обръщат към  Бюрото по труда, и увери че предлаганите от тях услуги са  много, различни и безплатни. услуги! Към всеки наш клиент прилагаме индивидуален подход, съобразно конкретното лице – физическо или юридическо, спрямо конкретните нужди, желание и възможност.