2
Застой в ръста на заплатите в частния сектор в България през 2025 година показва мащабно проучване на корпоративен лидер в бизнес консултирането и управлението на риска на българския пазар.
Средно увеличение на възнагражденията едва от 6% и прогноза за 6 на сто през 2026 година, посочват работодателите от 568 компании.
Анализирани са повече от 130 000 индивидуални пакета възнаграждения - освен заплати, включително бонуси, допълнителни и гъвкави плащания, както и непарични придобивки, служебна кола и застраховки. Проучването се провежда всяка година.
Въздържани са в увеличението на заплатите българските работодатели - консервативната прогноза за 7% средно от миналата година за тази, дори не се оправдава и анализът сега показва среден ръст от 6 на сто. Иначе маржът между различните сектори е широк, твърде различни са и самите компании в оценката на риска и в планирането, подчерта Стела Юлзари - старши консултант в компанията, автор на проучването, и посочи високите технологии, фармацията и изнесените услуги като традиционно водещи в заплатите си сектори.
По-детайлен анализ за високотехнологичния сектор показва, че заплатите в София са само с 5% по-високи от тези за страната, докато в производствения сектор разликата е почти 20%.
Инфлацията не е водещият фактор при решението на работодателите за увеличаване на заплатите, уточни тя
И още нещо важно тук отбелязват авторите на проучването - 7 юни 2026 година е крайният срок, в който България трябва да транспонира европейската директива за равнопоставеност и прозрачност на възнагражденията, т.е. трябва да отпадне принципът за тайната на размера им, обясни Стела Юлзари.
Сред останалите придобивки на работното място, 87% от работодателите допълнително осигуряват здравно своя персонал, освен това през последната година с 10% нараства и премията за допълнителното здравно осигуряване, заради инфлацията при здравните услуги. На второ място са ваучерите за храна, особено за нископлатените позиции в производствения сектор и търговията на дребно. Предлагат се и безплатен паркинг, пари за транспорт, спортна карта, и дори - бонус за препоръчване на приятел.
Анализът засяга и текучеството на персонала като го измерва средно 10% за 2025 година, като при търговията на дребно то достига 23%. Размерът на възнагражденията и проблемите с мениджмънта са най-често причините хората да напускат работа по собствено желание.
Репортаж на Наталия Ганчовска в предаването "Нещо повече" можете да чуете от звуковия файл.
