В корпоративната среда темата за психичното здраве все по-осезаемо се превръща в ключов фактор за ефективността, мотивацията и задържането на служители, а на 18 ноември в София предстои първата по рода си конференция MindFit Summit, която цели да постави по-категоричен акцент върху това колко важна е психичната устойчивост на хората в организациите.
Събитието ще събере на едно място психолози, психотерапевти и специалисти по човешки ресурси от България и чужбина, които ще обсъждат конкретни решения и добри практики за изграждане на здравословна, подкрепяща и устойчива работна среда. Сред основните акценти са превенцията на бърнаут, психичното здраве след майчинство, както и влиянието на изкуствения интелект върху пазара на труда и усещането за сигурност.
Експертът по психично здраве и член на организационния екип Виктория Викторова подчертава, че през последните пет години работа с корпоративни клиенти става ясно, че все още липсва достатъчна информираност за ролята на работодателя, както и за възможните методи за разпознаване на ранни симптоми на стрес, тревожност или бърнаут. Тя отбелязва, че много мениджъри и HR специалисти нямат нужната подготовка, за да идентифицират проблеми, свързани с психичното здраве, а понякога дори не са наясно, че съществуват ефективни инструменти и политики, които могат да внедрят в своята организация. Именно поради липсата на концентрирана експертна информация организаторите на MindFit Summit решават да съберат знания, опит и практически решения в рамките на едно събитие, в един ден и на една сцена.
Според Викторова нарастването на стреса не се дължи само на вътрешни екипни процеси, а и на глобалната нестабилност, която през последните години силно влияе върху увереността на работещите. Тя обръща внимание на свиването на ИТ пазара, което води до увеличено търсене на работа и до недостиг на свободни позиции за начинаещи специалисти. Това създава натиск както върху хората, които тепърва търсят професионална реализация, така и върху тези, които вече работят, но не се чувстват удовлетворени и не се осмеляват да сменят работното си място поради страх, че няма да намерят ново достатъчно бързо. Така усещането за ограничен избор и несигурност допълнително засилва психоемоционалното напрежение.
Проучвания, цитирани от Викторова, показват, че най-високи нива на стрес се наблюдават при социалните работници и хората в образователната сфера, а ИТ специалистите се нареждат на трето място.
Слушайте!
