Двойно повече са водещите, впечатлението и времето в новия епизод на 257 podcast . Отива му, защото вече има и две награди ПР Приз от БДВО – през 2021 и 2022 . А гости на Катя Василева и Кристина Крънчева през май са телевизионните водещи Мария..
Ново отличие за подкаста за личностно и кариерно развитие на БНР с автори журналиста от Радио София Катя Василева и международния консултант по бизнес етикет, протокол и поведенчески коуч Кристина Крънчева . Аудиопоредицата беше отличена за втора..
Достатъчно силно и мощно ли е нашето „Моджо“ (позитивният дух, който носим в себе си и който излъчваме към останалите)? За да разберем това е важно да знаем кои сме и каква е нашата самоличност. Това е и един от градивните елементи на „Моджо“...
Подкастът за личностно и кариерно развитие на БНР с автори журналиста от Радио София Катя Василева и международния консултант по бизнес етикет, протокол и поведенчески коуч Кристина Крънчева е част от надпреварата за PR Приз 2022 на БДВО в категорията..
Ако се замислим всеки от нас със сигурност познава не един, за съжаление, отегчен и недоволен от работата си човек, мрънкащ, а може би просто объркан и мислещ, че кариерата му е пропаднала и винаги на драго сърце е готов да разкаже за своите..
💡 Помните ли епизода с „Моджо“ , в който Маршал Голдсмит определя позитивния дух към това, което правим, който се заражда вътре в нас и се излъчва към света? Помислете си сега как изглеждате, когато правите нещо позитивно и мощно и останалата част..
Пристигането навреме за среща, спазването на поетите ангажименти са сред важните характеристики на отговорния бизнес лидер и не само. Те са част от доверието. Точността, коректността и отговорността са висши ценности и изразяват..
Вярата в теб самия, безусловният труд и оня горе да ти удари едно рамо е Светата троица, която сбъдва мечтите“, смята д-р Елена Стефанова, гостът през април в отличения с PR Приз 2021 „ 257 podcast “. Тя определя себе си като..
В синонимния речник с думата доверие са свързани увереност, уважение, добро име. Въпросът е как се стига до там. Наред с надеждността, отговорността, поставянето на граници, дискретността, интегритетът, неосъждането и..
Ценности, култура, талант, кой как си тежи на мястото са сред важните характеристики на добрия екип, но това, което посочват като най-важно и значимо единодушно и мениджъри, и служители, и HR експерти е доверието. То предхожда..
