Четиридневната работна седмица вече не е само експеримент в прогресивни компании по света. Да работиш четири дни, но да получаваш заплата за пет – това до неотдавна звучеше като утопия. Промените, настъпили в работната среда в пандемията, както и технологичният напредък превърнаха тази някога непостижима идея в реалност.

Гъвкавите работни графици и променящите се очаквания на младото поколение към работодателите подтикват все повече бизнеса да преосмисли традиционната петдневна работна седмица. 

Проучвания показват, че подобен подход значително намалява нивата на стрес, подобрява баланса между професионалния и личния живот и дори повишава производителността на служителите.

• Избери себе си: Баланс вместо бърнаут

България сред лидерите по дълга заетост в ЕС 

По данни на Евростат за 2024 г. гърците работят най-много в ЕС – средно по 40 часа седмично. Българите заемат второ място с 39 часа, докато нидерландците са на последно място с едва 32 часа труд седмично.

• Четиридневна работна седмица: експеримент или тренд

Полша отразява глобалната тенденция към по-гъвкави модели на труд и стана поредната държава, която въведе експериментален модел на 4-дневна работна седмица без промяна в заплащането на служителите.

Словения планира да въведе нов закон от 1 януари догодина, който обещава революционни промени на пазара на труда. Законът дава възможност хората, наближаващи пенсиониране, да намалят трудовите си задължения. Работници и служители над 58 години, както и тези с поне 35 години трудов стаж, ще могат да избират: почивен петък, удължен уикенд или намалено работно време – шест часа на ден. Моделът, наречен „80-90-100“, предвижда 80% работно време, 90% заплата и пълни осигуровки, като при работа на 100%.

У нас темата за по-кратката работна седмица не присъства в обществения дебат. Според Нед Дервенков, изпълнителен директор на Българската предприемаческа асоциация (BESCO), намаляването на общоприетата 40-часова седмица скоро ще се превърне в дискусионен въпрос, а в BESCO вече са преминали на 35 часа труд седмично.

IT специалистът Христо Христов споделя, че много по-важно е работата да се оценява на базата на постигнатите резултати, а не на времето, прекарано пред компютъра. Концепцията за 4-дневната работна седмица е стъпка към позитивна промяна в мисленето, смята той.

Радио Стара Загора събра мнения дали идеята за намаляване на работната седмица е приложима у нас. Попитаните граждани подкрепят въвеждането й. Това дава възможност за повече свободно време и почивка. Въпреки това остават скептични към реализацията на подобна мярка. Според тях основните пречки са ниските доходи, високите нива на корупция, както и убеждението, че работим твърде малко.