Приемaнето на бюджет 2026 в този вид е популистична мярка, която стоварва отново цялата тежест върху работодателите, заявяват в свое становище от Клуба на работодателя в Стара Загора. 

От сдружението отбелязват, че увеличението на вноски по фонд ДОО с 2% ще бъде основно в ущърб на заетите работници и служители в частния сектор, както и на работодателите. С цел попълване на бюджета на фонд ДОО държавата би могла да въведе събиране на осигурителните вноски и от държавните служители, които в момента се поемат от държавата изцяло, т.е от работещите граждани и фирми, се казва още в становището.

Работодателите изразяват и категорично несъгласие с увеличаването на данък при източника двойно (данък дивидент в т.ч.). Според тях ударът отново се понася от бизнеса и частните лица, а постъпленията след увеличението няма да са значителни. Като доказателство те посочват, че към момента за 2024 г в хазната са постъпили около 170 млн.лева от данъка върху дивидентите, което не е огромно приходно перо за бюджета.

В становището се отбелязва също, че увеличаването на размерите на всички социални плащания, в т.ч. на минималната работна заплата,  ще допринесе и за увеличение ръста на инфлацията. От Клуба на работодателя в Стара Загора се мотивират, че "работодателските организации винаги са заставали срещу решенията за увеличение на МРЗ и някои социални плащания, поради факта, че в много случаи те определят и ставки на работни заплати на публичната администация, която освен, че е прекомерно раздута, получава отново възнаграждения, които хазната взема от частния сектор." 

Работодателите се обявяват и срещу въвеждането на СУПТО. Те напомнят, че този софтуер беше категорично отхвърлен през 2019 г. като неприемлив и твърде скъп особено за малките и микропредприятия. Пет години по-късно се прави опит да бъде въведен, като фирмите имат по-малко от 2 месеца за закупуване, инсталиране и тестване, се отбелязва в становището.