Бизнесът не оценява кадрите в сферата на туризма, смятат преподаватели

От години се дискутира проблемът с кадрите в сферата на турзима. Дали са достатъчно желаещите да се обучават, дали след това лесно намират реализация в България или поемат своя път към чужбина с познанията, придобити в страната ни – това бяха част от темите, дискутирани по време на Кръгла маса на тема "Кадрите в туризма като фактор за качествени туристически услуги и продукти", част от туристическото изложение „Вашата ваканция“, което се провежда в Бургас. Няма желаещи кандидати да се обучават по най-търсените специалности  в сферата на туризма, обясни преподавателят в Българо-германския център за професионално обучение в Царево Добринка Вълчева.

„Например от три години се опитваме да обучим кадри по специалността Сервитьор-барман. Заявяваме го в нашия учебен план, обаче не ни се събират достатъчно кандидати и няма как да проведем курса. Въпреки че има голямо търсене на тези кадри.“

Според проф. Диана Радойнова от Университета „Проф. д-р Асен Златаров“, българският бизнес не оценява правилно кадрите в сферата на туризма.

„Трудно развързват кесиите си нашите работодатели, а после плачем, че нямаме достатъчно качествени специалисти. Всичко, което е качествено изтича към чужбина.“

Елена Хвойнева от Регионалната служба по заетостта допълни, че през миналата година в сферата на туризма са обучени 995 души

„От тях 632 души са започнали работа, а 106 от тези обучени лица са започнали работа на субсидирана заетост.“

Хвойнева поясни, че обявените свободни работни места в сферата на хотелиерството са значително по-малко от безработните лица, регистрирани в бюрата по труда с трудов опит по тези професии.