При надомна работа не могат да се изискват от работника средства за материали

Прокуратурата в Пловдив привлече като обвиняем мъж от Перник, който освен през миналата година, и през 2015 -а, е използвал схема за измама с надомна работа. При възлагане на надомна работа работодателите не могат да изискват от работника средства за материали, заявиха за БНР от Главната инспекция по труда по повод случая.

Разследването е установило, че в периода от март до декември миналата година заподозреният е успял да измами 36 безработни от цялата страна с обещание за надомна работа. Пускал обяви в интернет, търсел желаещи да изработват детски играчки. Изисквал хората да му пратят по банкова сметка 42 лева, сума, равняваща се  на стойността на консумативите, които щял да изпрати по късно.

Дина Христова, експерт в Главната инспекция по труда коментира:

„Лицата, които възлагат работата, са длъжни да осигурят всички условия за нейното изпълнение. Има хипотеза, в която работниците могат да работят и със собствени материали, но това трябва изрично да бъде договорено в договор между двете страни. Друг сигнал е отказът от пряка комуникация, когато лицето, което твърди, че ще осигури работа от разстояние, отказва да се срещне, комуникира само онлайн или по телефон, или определя среща, която е извън офиса, предприятие. Това са най сигурните признаци, че може да попадне човек в схема на измама“.

От инспекцията по труда обаче в конкретният случай не могат да се намесят, защото няма сключени трудови договори.

„Ако няма такъв договор, те могат да предявяват правата си само и единствено по съдебен ред, разбира се, във всеки случай могат да потърсят консултация от инспекцията по труда.“

За щастие сигналите в инспекцията по труда от надомни работници са по-скоро изключение, но апелът към хората е да оформят писмено всеки ангажимент, който поемат към работодател или контрагента, за който изпълняват поръчка, за да се остави документална следа.