Работниците от трети страни в капан между два срока. Работодатели: Да се уеднаквят!

Станислав Иванов е собственик на заведение на плажа в бургаския квартал "Сарафово". От 2 месеца в заведението има работници от Узбекистан. Според визите им те могат да пребивават в страната до 15-и август. Работната им виза обаче, по-известна като виза С4, изтича на 14-и юли и работодателят е длъжен да прекъсне трудовите им договори. За да не стане това, месец по-рано той се въоръжава с търпение, попълва документи по образец - около 10 на брой, и отива в миграционната служба да настоява за удължаване на работните визи. Оттам го питат защо 2 месеца преди края на срока на престоя на работниците настоява за удължаване на работните им визи. Така е по закон, но на него му се налага да писмено да обясни причините.

"Процедурата е доста усложнена. Срокът за работа, разрешен от Агенцията по заетостта, не съвпада със срока на визата. 90 дни е много малко за нашия сезон – при мен лично е около 150 дни", разказва Станислав Иванов. Той призовава за синхронизация между двата срока, защото стотици работодатели са изправени пред този проблем.

"Трябва да има дигитализация. Това да минава по електронен път", смята Иванов.

Законодателен или институционален е проблемът?

В момента Агенцията по заетостта издава разрешение за 3 месеца. Ние сме длъжни един месец по-рано да подадем документи за удължаване на срока, уточнява адвокат Пламен Дотов, който има частна фирма в помощ на работодателите.

"Отиваме един месец преди изтичането на този срок. От "Миграция" изискват обяснение защо по-рано подаваме документи за удължаване. Искат обяснение! Трябва тези срокове да се уеднаквят. Не може всеки да гледа от своята губерния", коментира адвокат Дотов.

Този въпрос е поставян нееднократно пред депутати и министерства. От миналата година няма никаква промяна, нула, отбелязва още той.

"Продължаваме да живеем в аналогова държава. Бюрократщината толкова ни затиска!"

Туристически държави около нас отдавна издават електронни визи.