Интервю като детска игра

Българи създадоха игра, която позволява прецизен подбор на кандидати за работа. Един от създателите на проекта е Цветелин Николов:

„Всичко стана в студентските ни години. Като млади, амбициозни студенти се сблъскахме с действителността, която каза: „имаме умения, ходим по интервюта, но играта приключва за нас още преди да е започнала, защото нямаме опит в CV-то си. Едно от първите неща в подбора на кадри е дали изобщо си правил нещо, а не е толкова важно уменията. Точно за това решихме да покажем, че можем да направим нещо, което изключително много се промени през годините, да комбинираме наука и технология, за да оценим именно тези популярни меки умения и да покажем, че всеки има потенциал и е подходящ за някаква позиция. Видяхме какво пазарът иска. Направихме стотици срещи и постоянно казват -“Кадри няма“, ами ние не сме на такова мнение“, каза в ефира на Радио Благоевград Цветелин Николов

В началото на проекта бизнесът подхожда скептично към идеята на Цветелин и колегите му. Причината е, че този метод за подбор на кадри все още не е особено популярен в света като цяло:

„Бизнесът започва да осъзнава, че това е много интересно, особено за новите поколения. За поколения Y, Z, за алфа да не говорим...“

За да се създаде играта първо се задават критерии. За получаването на един готов продукт стоят много специалисти, време и труд. Това, което наблюдава Цветелин е, че все повече работодатели започват да обръщат внимание на меките умения в бизнеса:

„Светът ни става по-технологичен. Много професии ще отпадат, ще ни заменят машини. А меките умения са тези - не техническите, не материалните, които ни различават от машините“, посочи Николов.

Цялото интервю с Цветелин Николов чуйте в звуковия файл ->