Трудовата изолация

Трудовият пазар за лица от уязвимите групи изисква промяна на нагаласите. Това е позицията на Георги Млеканов, организационен психолог, занимаващ се от години с мениджмънт, обучение и развитие на персонала. Като специалист по подбор на кадри той вижда, че има едно неразбиране и нежелание да се видят възможностите на лицата, намиращи се в социално слаби групи. Според психолога има  различни начини за намиране на човешки ресурс и само от нас и нашата активност зависи дали ще ги намерим. Георги Млеканов определя няколко групи, които са неглижирани като работни кадри.

„Има сегратация на хора над 50 години от страна на работодателите. И когато видят CV-то и възрастта, директно го отхвърлят. Друга такава група са хората с увреден слух. Това са хора с умения и с много добра финна моторика, но са неактивни на пазара на труда. И ако преди време имаше специални работни места за тях в предприятията „Тих труд“, днес общедството е тихо и сляпо за тях“, обясни своя опит в ефира на Радио Благоевград Героги Млеканов.

Той разказа, че като специалист по управление на човешките ресурси е съдействал за наемането на двама души с увреден слух. Въпреки големия интерес и съпричастност в онлайн палтформите, никой не подава реално ръка и не наема тези двама души с увреден слух, с разочарование сподели психологът.

„Хората с леки ментални проблеми или принудените да живеят в приюти за бездомни, както и самотните майки с деца – всички те попадат в групата на нежаланите за наемане на работа от страна на фирми и работодатели“, споделя още Георги Млеканов, който е поел инициативата да промени стереотипите на работодателите и фирмите, търсещи кадри.

Решението е връзката между институциите и компаниите, за да няма отпадащи от трудовия пазар заради негласна дискриминация.