Проект: По-слабо представеният пол да заема най-малко 33% от директорските позиции в дружествата

33% от всички директорски позиции в дружествата, регистрирани на фондовата борса, да се заемат от членовете на по-слабо представения пол, който най-често са жените. Това предвиждат промени в Закона за равнопоставеността на жените и мъжете, които са публикувани за обществено обсъждане. 

В него се предвижда срок за постигане на тази цел – 30 юни 2026 година, както и налагане на санкции. С предложения проект на нормативен акт се въвеждат разпоредбите на евродирективата  за подобряване на баланса между половете сред директорите на дружествата. 

Проектът предвижда представителите на по-слабо представения пол да заемат най-малко 33% от всички директорски позиции, както със, така и без изпълнителни функции, на управителния и надзорния съвет, съответно на съвета на директорите. Делът им не трябва да превишава 49 %. Определя се обхватът на публичните дружества, регистрирани на фондовата борса, които не са микро-, малки и средни предприятия.

Дружествата трябва да публикуват на своята интернет страница в срок до 15 май на текущата година информацията за предходната година. Комисията за финансов надзор се задължава да публикува в срок до 30 юни 2026 г. на интернет страницата си списък на публичните дружества, които са постигнали поставената национална цел, и да го актуализира ежегодно. 

Въвеждат се санкции – глоба спрямо публичните дружества при неспазване на задълженията за публикуване на предоставената информация относно поставената количествена цел. 

Става въпрос за временни насърчителни мерки, които са задължителни за държавите членки. 

Директивата е със срок на действие до 31 декември 2038 г.  Тя обаче следва да бъде транспонирана в националното законодателство в срок до 28 декември 2024 г. В случай, че това не бъде направено, има риск от налагане на финансови санкции и накърняване на международната репутация на страната.