Ще има ли нови правила за стажовете?

Според евродепутатите новата директива трябва да определи минимални стандарти за качество, включително правила относно продължителността на стажовете, както и за възнаграждението и достъпа до социална защита в съответствие с националното законодателство.

Трябва ли трудът, положен по време на стаж, да бъде приравнен с труда, извършван на трудов договор? Според европейските депутати това е необходимо, за да се прекратят дискриминационните практики спрямо младите хора и за да се повиши стандартът за качество на работата по време на стаж. Повечето евродепутатите твърдят, че стажовете трябва да бъдат адекватно компенсирани и да покриват минималните разходи за основните жизнени нужди като храна, жилище и транспорт, както и да се вземе предвид стандартът на живот в съответната страна.

"Неплатени стажове могат да задълбочат неравенството пред младите хора. Би било важно да бъдат намалени, ако не напълно премахнати", коментира пред БНР българският евродепутат Ева Майдел. Тя дава пример с Европейския парламент, където неплатените стажове са забранени.

Не на същото мнение е евродепутатът Радан Кънев, който е член на Комисията по заетостта в Европейския парламент. Той не е съгласен с идеята за приравняване на стажа с трудово правоотношение и смята, че това е опасно по-скоро за самите млади хора, не толкова за работодателя.

"Всеки знае, че стажантът не носи приходи на бизнеса. Това е възможността да създадеш бъдещ кадър, който да носи."

Георги Паризов е старши бизнес партньор "Човешки ресурси" във верига аптеки и отговаря за политиките, свързани с обучението и развитието на служители в компанията. Представлява фармацевтична компания, която не само че заплаща трудово възнаграждение на всички свои стажанти, но и им осигурява допълнителни социални придобивки.

"За тази година имаме над 50 студенти на преддипломен задължителен държавен стаж. За миналата година около 70% от стажантите при нас останаха на работа", изтъква Паризов.

"Заплащаме всеки отработен час спрямо трудовото законодателство. Стажът наистина има много практическа насоченост. Ние третираме нашите колеги на професионален стаж в аптеките като всеки друг служител и даваме допълнителни придобивки, които са валидни за всеки служител.Студентите получават достъп до допълнително здравно осигуряване, ваучери за храна, карта за спорт, карта за отстъпки в нашите аптеки, възможности за почивка при преференциални условия, програма за психологическа помощ", допълва той за стажантската програма, която управлява.

Не така изглежда ситуацията за Ава Ненова, чиято задължителна лятна практика протече в Българското национално радио, където стажантският труд не е заплатен.

"Ако трябваше да разчитам само на този стаж и на мои лични доходи, нямаше да успея да се справя – нито да си купя храна, нито да си платя наема, нито да си платя сметките, които само за да отида на този стаж са ми нужни", споделя тя.

Наблюденията на Ава показват, че интересът сред нейните състуденти в университета  им към стажовете е нисък, защото по думите ѝ има разминаване между работата, обучението, стажа и избора, който трябва да направиш, особено когато стажът е неплатен.

Според нея връзката между студента, университета и работодателя трябва да се засили.