Застрашен ли е бизнесът от недостиг на кадри

"За съжаление това е възможно и нещата ще се развиват именно в тази посока. Говори се, че голяма част от качествените хора отдавна са напуснали България. Промените, които направиха много български правителства в образованието с тези нови програми и това надграждане доведоха до създаването на толкова много висши учебни заведения, които фактически не подготвят реални кадри за развитието на българския бизнес" - каза Иван Сергисов и допълни: 

"Съществува реална опасност за забавянето на темповете на икономиката ни при тези мрачни прогнози за недостиг на кадри на пазара на труда. Ние сме длъжни тези проблеми да бъдат поставени на дневен ред и да бъдат решени. Няма никакво значение кой е на власт - на власт са българи, а не хора от друго място."

Инженерната професия е по-трудна за усвояване и въпреки че възнагражденията вече са по- добри, кандидатите не са достатъчно, а оттам и подборът не е достатъчно добър. Оказва се, че бизнесът все повече се задъхва при подбора на кадри в редиците си, независимо от дейността. 

Разговаряхме със Светла Павлова, която е родом от Видин, но има частен семеен бизнес в областта на образованието и науката. Тя е готова да даде и по- висока заплата на своите служители, но за съжаление все по- рядко получава това, което желае като трудова дейност от тях: 

"Аз мисля, че може и по- скоро да няма хора. Ние се задъхваме и в момента и аз трудно намирам персонал. Живеем във време, в което всеки се интересува от заплатата, но аз изпитвам трудността да намирам интелигентни хора. Много са нещата, които трябва да се променят" - коментира Светла Павлова. 

Задъхва ли се бизнесът в Северозапада при наемането на кадри и може ли да се окаже решение на проблема привличането на кадри от съседни страни- това попитахме Красимир Кирилов, председател на Видинската търговско-промишлена палата: 

"Това е проблем на нашия край, може би на цяла България и на света. Ние организираме постоянно курсове за преквалификация, но всеки идва и пита за заплащане и когато чуе, че няма такова си тръгва. Голямата част от мотивацията е трудовото възнаграждение, но при нас хората имат големи очаквания, но те са далече от възможностите на работодателите. Много хора след завършване на училище остават в неактивна позиция, която ги демотивира допълнително" - каза Красимир Кирилов.

Повече по темата можете да чуете в звуковия файл.