Очаква ли ни нов ръст на безработицата?

• play
• pause
• stop
• mute
• unmute
• max volume

/

• ''Актуално'' в ''Посоките на делника''

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Всяка пета фирма у нас планира съкращения, показва изследване на Българската конфедерация по заетостта. Работодателите в страната запазват умерен оптимизъм по отношение на пазара на труда за периода април - септември 2025 година, отчитайки положителен коефициент на заетост от 3%. Причините са разнопосочни, като сред тях са сезонна заетост, икономически и демографски причини. Планирани съкращения са предвидени в енергетиката и те са свързани със закриване на въглищните централи. Очакванията са 20-30 хил. души да бъдат съкратени. В аутсорсинг сектора също има планирани съкращения, обявиха от Българската конфедерация по заетостта. Според изследването, влиянието на изкуствения интелект и автоматизацията не е толкова пряко и няма да се усети бързо. Част от по-елементарните процеси, обаче вървят към автоматизиране, а медиите и журналистиката също са доста податливи. От години виждаме генериране на новини, което не води до добро качество, но води до намаляване на бюджети. Съкращенията невинаги означават съкращение на живи хора, а просто компаниите спират новите назначения. Свидетели сме на едни 200-250 хил. вакантни позиции, а най-вероятно ще станем свидетели на орязване на допълнителните стимули и бонуси. 

25% от компаниите планират да намалят своя персонал, обяви пред БНР Николай Николов от Българска асоциация за управление на хора и Българска конфедерация по заетостта. Той посочи, че в проучването от месец април се наблюдава леко увеличение на този показател. Част от причините са свързани с несигурност на бизнеса - намалени поръчки от европейски или международни партньори. Друга група компании не планира назначаване на нови служители, защото има увеличение на осигурителните прагове. 

"Настоящото проучване се провежда два пъти в годината, като в предишните издания и в последното такова, категорично присъстват определен брой компании, които не планират назначаването на нов персонал и такива, които ще освобождават служители. През последното проведено проучване през месец април наблюдаваме леко увеличение, тоест около 25% планират да намалят свой персонал по един или друг начин. Причините са различни, те не са едни и същи и една част от тях са свързани с несигурност на бизнеса, намалени поръчки от европейски или други международни партньори, като те от своя страна се дължат на вече регистрираната икономическа рецесия в Европа."

Малкият и среден бизнес у нас продължават да се задъхват от началото на годината, след поредното административно повишение на минималната работна заплата. Потърсихме Елеонора Негулова, председател на Националното сдружение за малък и среден бизнес в България. 

"Ние имахме анкета в сдружението преди месец и половина, а след това подобна анкета се проведе и от Асоциацията на индустриалния капитал, по отношение на това дали биха засегнали българския бизнес митата, които се въвеждат от САЩ. В нашата анкета имаше въпроси, свързани с човешките ресурси и в много голяма част от предприятията, специално в сферата на малкия бизнес, тези процеси са вече на приключване, защото са започнали да текат още декември, януари и февруари. Тогава още беше ясно, че се повишава цената на електроенергията, минималната работна заплата и колегите са започнали да се пренастройват. Малкият бизнес няма отдели за прогнози, но за сметка на това е доста гъвкав и може да взима бързи решения."

ИT индустрията от година и половина не е в най-добрата си форма и вече много големи компании заявиха планирани съкращения. Потърсихме Мирослав Джоканов от Видин, дългогодишен собственик на ИТ компания, който днес се обучава за работа в сферата на изкуствения интелект.

"За двадесетте години, през които съм в този сектор, настоящата е може би най-трудната. Факт е, че масово моите колеги, които са собственици на ИТ компании в момента не предприемат разширяване на екипите си, а една част от тях дори оптимизират разходи и освобождават служители. Сред причините за това е едно общо чувство за несигурност, което от една страна тръгва от САЩ и политиките на президента Тръмп, а от друга страна ИТ секторът е повлиян и от навлизането на изкуствения интелект, който определено няма да замени хората, но ще промени начина, по който се изпълняват някои професии. Това ще намали конкретно търсенето на ИТ специалисти и това е първото, което се усеща. Ще намали и търсенето и на специалисти, свързани с поддръжка, специалисти, които се занимават с графичен дизайн или текстово съдържание. Това са едни от първите професии, които ще усетят реално тази трансформация" - коментира Мирослав Джоканов.

От изследването на Българска конфедерация по заетостта е видно, че има намаляване на продажбите в автомобилната индустрия и електромобилите не се продават с очакваното темпо. България, като производител на части, вероятно ще се наложи да освободи служители, заради намалени поръчки. От години има недостиг на кадри в областта на логистиката, както и на сезонните работници. Това, обаче не пречи да има около 1 млн. души, които не са активни и нито работят, нито си търсят работа, посочват още от Българска конфедерация по заетостта.