Има ли икономиката ни потенциал за растеж?

• play
• pause
• stop
• mute
• unmute
• max volume

/

• ''Актуално'' в ''Посоките на делника''

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Според Асоциацията на индустриалния капитал, икономиката ни има потенциал за растеж, чрез насърчаване на заетостта. Министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов и председателят на Управителния съвет на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Румен Радев се обединиха около идеята за отключване на потенциала на българската икономика за генериране на допълнителен растеж в условията на множествени кризи посредством провеждането на активни политики на пазара на труда. Сред темите, които екипите на МТСП и АИКБ обсъдиха, бяха намирането на механизъм за подкрепа на заетостта при временни затруднения на предприятията поради негативни въздействия от геополитически, конюнктурен или друг характер. Определянето на работните заплати при отчитане на реалностите на икономиката и на пазара на труда, така че да се насърчи качествената заетост и да се стимулира родното производство, бе тема, по която бяха намерени допирни точки. Във фокуса на разговора беше и изготвянето на Пътна карта за нов пенсионен модел, която се планира да бъде възложена на Министерството на труда и социалната политика, Министерството на финансите, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор и Националната агенция за приходите, в сътрудничество със социалните партньори. Беше постигнато съгласие по необходимостта от оздравяване и предвидимост в пенсионната система. 

Какви са механизмите за насърчаването на трудовата заетост? Разговаряхме с председателя на Управителния съвет на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Румен Радев:

"При всички положения дефицити по отношение на квалифицирани работни места за специалисти и служители, така и за служители със сравнително ниска квалификация има и тези дефицити са огромни в момента. Те далеч не са само в традиционни сектори, като например машиностроене, химическа индустрия или пък инженерните науки. това е дефицит в един доста по-широк спектър, в това число и в сферата на услугите. Постоянно се търсят продавачи в магазините и готвачи и сервитьори в заведенията. В срещата си с министър Гуцанов подчертахме, че трябва не само да се търсят мерки за посрещане на сезонната заетост. У нас продължава да има немалък брой неработещи и нетърсещи работа млади хора."  - подчерта Румен Радев.

Националният съвет за тристранно сътрудничество към Министерския съвет обсъжда проекти на нормативни актове, уреждащи въпросите на трудовите и свързаните с тях отношения. Проблемите на трудовия пазар и насърчаването на заетостта, обаче не са достатъчно добре разгледани, коментира за радио Видин Haдя Bacилeвa, пpeдceдaтeл нa Бългapcĸaтa ĸoнфeдepaция нa зaeтocттa:

"Това, което ние винаги сме се опитвали да прокараме като идея е създаването на нещо повече от Тристранката, която в момента дискутира подобни въпроси, в който форум да бъдат включени повече специалисти, които се занимават практически с нещата на трудовия пазар, с бизнеса, със заетостта и по този начин да се изчистят и всички пречки, затормозяващи процеса по намиране и вноса на трудови кадри от трети страни. Все още витае разбирането, че има много българи, които не са намерени., а искат да работят, но за съжаление те не са много."

"Разбира се и условията на труд, населеното място, предизвикателствата, потенциалът, който дадена компания им дава и различните хора, с които се запознават. Разбира се всеки един град би могъл, колкото и малък да е той, да стане привлекателен, но затова е необходима да се наложат действия от страна на държавата и работодателите, така че да създадат подобни условия, за да може да бъдат задържани хората по определените места." - обясни Haдя Bacилeвa, пpeдceдaтeл нa Бългapcĸaтa ĸoнфeдepaция нa зaeтocттa:

Един от проблемите пред работодателите в Северозападна България продължава да е липсата на квалифицирана работна ръка. Въпреки високия ръст на безработицата, все по-трудно се намират работници и служители. Разговаряме с Диана Върганова, дългогодишен управител на дружество във Враца, занимаващо се с производство на електронни изделия, която има опит в назначаването на кадри от трудовата борса.

"Аз лично смятам, че в България с това "пребиване" на учебните заведения и на хората, които учат, българи, които да работят качествено във високотехнологични фирми няма. Не знам в този смисъл какво точно трябва да се направи, но това е дълъг период и ще отнеме поне 5-10 години. Била съм в Узбекистан и лично с узбекистанската камара сме имали преговори, така че мое лично мнение е, че те имат много добри работници и много добри специалисти. Друг е въпросът как се урежда документално възможността им да работят в България. В Северозапада има предприятия, в коти работната заплата е достатъчно висока."

Индивидуални дигитални сметки за обучение са сред новите инструменти за повишаване на квалификацията на заети и на безработни, съобщи преди дни за БНР заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. 

"Инициативата ще се финансира от оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" и се очаква да заработи експериментално до края на годината, като това допълнително трябва да насърчи трудовата заетост. Министерството на труда и социалната политика работи по различни механизми за достъп до обучения, така че те да бъдат по-ефективни и съобразени с нуждите на работещите." - допълни заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова.